Les inégalités au travail

II: Les inégalités au travail:

1) La profession selon les sexes:

N

ous nous appuierons sur les données de ce tableau:

                                                                                                        (en milliers)

                                                                                                               Source:INSEE, 2006

   Le monde du travail est majoritairement représenter par des hommes. Selon l'INSEE dans une étude effectuée en 2006, au total, il y a au total, 46,5% de femmes mais dans certaines catégories, malgré quelle soir peu nombreuses, la part de femmes est plus importante comme par exemple dans les activités financières ou il y a 464 000femmes contre 330 000 hommes, entre autre il y 58,4% de femmes. Dans les services au particuliers également puisqu'il y a 61,2% de femmes.

L'écart est d'autant plus important dans les secteurs de l'éducation, de la santé ou bien des actions sociales avec une présence de plus de ¾ des femmes dans ce milieu avec un taux de 75,3% pour elle.

Nous pouvons constater que les emplois dit de bureau sont préféré par les femmes contrairement au emplois manuel. En prenant pour exemple le secteur de la construction , nous pouvons le vérifiés puisque seulement 9,6% des femmes actives représente ce secteur.

Cependant, dans certains secteurs, il y a une parité presque totale comme par exemple dans le milieu de l'administration où la part d'hommes est de 48,8%, soit 1,2% de moins que la part de femmes, ce qui montre que dans certains milieu, une certaine égalité est présente.

Nous pouvons voir qu'il y a, de la même façon que pour les professions définie, des inégalités au niveau des catégories sociales, comme nous pouvons le voir avec ce graphique en barre plus que fiable puisqu'il vient de l'INSEE:

   Nous savons que si les femmes choisissent certaines catégories de métier plutôt que d'autre et inversement c'est parce leurs éducations a mit en avant certaine caractéristique que mettent ces métiers comme par exemple, la force pour les métiers de construction.

  Nous pouvons très distinctement voir que certains domaines sont largement préféré par les femmes que par les hommes, comme par exemple, les employés dont les femmes représentent les 3/4 de ce secteur en 2012.  

  Où bien totalement contraire à cette catégorie, il y a les ouvriers que les femmes représentent de façon très minoritaire, moins des 3/4 de ce domaine qui sont plus prisé par les hommes. Puisque ces professions incarnent des qualités dites «  virile » pour pouvoir les exercés avec les compétences naturelles aux hommes selon les clichés, ces métiers sont donc stéréotypés pour être hors de portés des femmes. Tout comme les conducteurs dont les femmes représentent 10% de cette professions mais aussi elles représentent 15% des policiers, pompiers et militaires.

  De plus, nous pouvons constater de part ce graphique qu'un certaines égalité dans les emplois qualifiés sont entrain de se former puisque dans le secteur des hommes et des femmes, il y a 40% de femmes donc on peut voir que de plus en plus d'emploi nécessitant de la compétence des un domaine, des capacités intellectuel ou encore, un capacité importante de gestion du personnel, sont de plus en confié à des femmes ce qui ne se faisait pas avant où du moins très peu.

  Pour finir il y a les professions intermédiaires où il y a une égalité quasi-totale même si les femmes dominent très très faiblement ce secteur. Donc nous pouvons voir de faire nette que l'égalité est possible dans certains secteurs.

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