Exemple d'analyse d'emploie

ANALYSE ET DESCRIPTION D’UN EMPLOI

Gestion renouvelée des ressources humaines

03 OCTOBRE 2018

Table des matières

1.        Étape 1 à 3        3

2.        Étape 4 à 7        4

3.        Étape 7 à 8        5

4.        Organigramme        6

Explication du processus

Étape 1 – Détermination de l’emploi :

Dans le cadre de ce mandat, nous avons choisis d’analyser l’emploi d’emballeur dans un supermarché.

Étape 2 – Faire une description de l’emploi :

L’emballeur a le mandat d’empaqueter tous les produits choisi par les clients. À l’occasion, il  devra porter des sacs et faire d’autres tâches connexes. Il se doit également d’offrir un excellent service à la clientèle tout en restant poli et courtois. Une de ses responsabilités est d’inciter la clientèle à rester fidèle à notre supermarché puisqu’il est l’un des derniers employés à être en contact avec la clientèle.

Étape 3 – Détermination des renseignements à recueillir :

Afin de bien analyser l’emploi, nous allons déterminer quels renseignement nous allons recueillir. Le gabarit ci-dessous indique les informations nécessaire pour bâtir notre description d’emploi.

Gabarit de la description d’emploi

Titre du poste:

         Description d’emploi:

         Date de la rédaction de la description ou de son actualisation:

        Magasins visés (lieu de travail):

Principales tâches et responsabilités:

Relation de travail

Horaire de travail

         Critères de sélections:

Compétences :

Habileté :

Aptitude :

Indicateur de compétence

Étape 4 - Détermination des méthodes d’analyse:

Nous allons consulter de la documentation sur les sites Web des marchands et nous allons visualiser les différentes descriptions d’emploi existantes. Nous vérifierons la classification nationale des professions afin de valider nos renseignements.

 Étape 5 - Détermination des sources d’informations:

Voici les différentes sources que nous prévoyons consulter pour rédiger notre description:

• Mathieu Lafond (employé actuel du IGA à Trois-Rivières)
• Divers sites des supermarchés (loblaws.ca, IGA.ca, metro.ca, maxi.ca)
• Description de tâche existante de l’employé

Étape 6 - Recueillir les informations :

Nos informations seront recueillis à l’aide d’une entrevu avec un employé du IGA afin qu’il nous indique ses tâches et responsabilités. Ensuite, nous effectuerons une observation de son travail et finalement, nous allons modifier la description tâche, au besoin. Nous allons consulter des documents sur les sites des supermarchés afin d'enrichir notre recherche.  

        Étape 7 - Rédiger la version préliminaire de la description d’emploi:

        A- Rédaction des tâches:

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