Les Différents Types De Formation

Types de formations Le congé individuel de formation Le compte personnel de formation La période de professionnalisation La validation d’acquis d’expérience

Définition Autorisation d’absence qui permet pendant les heures normales de travail de suivre un stage de son choix indépendamment de ceux qui peuvent être proposés par l’entreprise. Dispositif permettant un financement des actions de formation continue en France, dont la gestion est confiée à la Caisse des dépôts et consignations. Dispositif de formation, à l’initiative du salarié ou de l’entreprise. Droit individuel qui s’adresse à tout le monde, quel que soit l’âge, le niveau d’étude, le statut et la situation au moment de la demande, sous réserve d’avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle ou bénévole en lien avec la certification visée.

Objectifs Permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. Aider les moins qualifiés à accéder à une formation qualifiante.

Favoriser l’employabilité à long terme des salariés.

Assurer un marché de la formation stable et serein. Favoriser par des actions de formation le maintien dans l’emploi de salariés en contact à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières.

Permettent une personnalisation des parcours de formation et une certification des connaissances, des compétences ou des aptitudes professionnelles acquises. Obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification.

Accéder directement à un cursus de formation sans justifier du niveau d’étude ou de diplôme requis.

Démarches Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise. Le Compte prévention pénibilité abondera le CPF en fonction des besoins pour financer tout ou partie d'une formation. Un tuteur peut être désigné pour informer et guider le bénéficiaire de la période de formation.

Cette formation serra donné à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Une fois l’accord donné, l’employeur doit présenter une convention tripartite dûment complétée.

Déroulement Elle peut se dérouler en dehors du temps de travail avec accort écrit entre le salarié et l’employeur, la durée maximale de la formation réalisée étant égale aux nombres d’heures de droit individuel de formation acquises par le salarié.

Et sur le temps de travail. • S’informer : renseigne les possibilités d’y accéder.

• Se faire conseiller.

• Constituer son dossier : il sera examiné par l’organisme valideur ou certificateur.

• Etre accompagné : pour réaliser le dossier de présentation de votre expérience et pour préparer l’entretien avec le jury.

• Valider

...