Le Recrutement

Les services offerts par les sites d'emploi

La plupart des sites de recrutement proposent de : diffuser des offres d'emploi, développer la notoriété et la marque de l'employeur en communicant sur le site (présentations d'entreprises, sponsoring de newsletters'), drainer du trafic vers les offres à partir de boutons et bannières présents sur les différentes parties du site.

Les sites les plus avancés proposent également des plate-formes de gestion des candidatures qui permettent de : centraliser les candidatures (reçues par l'intermédiaire du site, et d'autres supports), présélectionner les candidats, les classer et les suivre étape par étape, accéder à une CVthèque pour effectuer des recherches de profils, partager les informations avec d'autres collaborateurs de l'entreprise.

Pourquoi utiliser internet pour recruter ?

Recruter sur internet présente 4 atouts majeurs :

La rapidité Un cycle de recrutement traditionnel dure en moyenne 3 mois : publication d'annonce, réception des candidatures, présélection des candidats, entretiens, évaluations et embauche. Le même processus sur Internet ne prend que 3 semaines, grâce à différents éléments : la publication immédiate des annonces, la diffusion auprès des cibles concernées, la réception instantanée des candidatures, des outils de pré-sélection et de gestion des candidatures'

Le coût Le coût de fabrication et de diffusion des annonces est 10 fois moins élevé sur Internet que pour des annonces passées dans la presse ! Le coût moyen d'un recrutement par une annonce dans la presse s'élève à 5 000 '. Le coût moyen d'un recrutement par internet est de l'ordre de 500 ‘. (Source iLogos).

Le ciblage Le recruteur choisit le ou les sites qui correspondent le mieux à sa cible (sites généralistes ou spécialisés, sites régionaux, nationaux ou internationaux'). Grâce à des systèmes de « push », les offres sont automatiquement envoyées par e-mail aux candidats correspondant aux critères définis par le recruteur.

L'ouverture Internet permet de toucher rapidement et facilement des candidats de tout profil, dans toutes les régions de France et dans le monde entier. Le nombre d'internautes ne cesse d'augmenter et concerne des profils de plus en plus variés.

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Quels sont les changements qu’Internet a introduits dans le marché du recrutement ?

Les principaux changements sont (1) une baisse considérable des coûts de publication d’annonces, (2) la possibilité pour une entreprise d’accéder plus facilement au marché sans intermédiaire et (3) des retours candidats plus rapides et plus nombreux (mais aussi moins ciblés).

Quels changements Internet a-t-il induit dans la relation aux candidats ?

Avec Internet les recruteurs sont tentés de standardiser et d’automatiser les messages envoyés aux candidats. La relation s’en trouve dépersonnalisée, ce qui peut avoir des effets très négatifs sur l »‘image employeur ». D’autre part, pour les candidatures sur site, de nombreuses entreprises

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