La Discrimination A L'embauche

La discrimination à l’embauche touche beaucoup de personne, que ce soit par rapport à l’âge, au sexe, à la religion, à l’apparence ou à d’autres critères, rien de tout ça ne doit être retenu contre un individu afin de ne pas l’embaucher.

Il est malheureusement impossible de lutter contre la discrimination mais les personnes qui en sont victime peuvent se faire aider par différent organisme qui ont été mis en place pour lutter contre ça.

Nous allons nous intéresser à la discrimination et au recours possibles pour les victimes.

Quels sont les types de discrimination et quels les recours peut utiliser une victime de discrimination à l’embauche ?

Pour cela nous verrons dans une première partie, les principes et les types de discrimination et en deuxième partis les recours contre la discrimination.

Le principe est que l’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, conviendra au mieux à l’emploie proposé ; cependant, il existe, des motifs de refus l’embauche interdit par la loi.

Une discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emplois sont traités de manière différente sur une base de critère sélectif qui manque de justification objective et raisonnable à l’égard du poste à pourvoir.

Il résulte de l’article L1132-1 du code de travail qui rend la discrimination illégale. Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement où à l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa grossesse, de son appartenance ou non appartenance, de ses convictions religieuses, ou de son apparence physique ou autres…

En matière de discrimination il y a inversion de la preuve de charge c’est à l’employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaire comme le laboratoire de discrimination ou encore la HALDE.

Pour essayer de lutter contre la discrimination à l’embauche, on peut faire :

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