Différents types d'entrevues

III) Les différents types d’entretien d’embauche

Il existe différents types d’entretien :

- L’entretien individuel en face à face (Le candidat est reçu par un responsable de recrutement, l’entretien dure en général 1h00).

- Les entretiens successifs (Tous les candidats sont appelés pour passer l’entretien souvent le même jour (entre 3 entretiens à une dizaine de candidats dans les grandes entreprises)).

- L’entretien face à plusieurs interlocuteurs (les 2/3/4 décideurs sont présents ce qui permet que l’entretien se passe au plus vite).

- L’entretien de groupe (Il n’est pas souvent pratiqué mais reste néanmoins souvent sur les recrutements de jeunes diplômés pour des postes commerciaux. Les candidats à un même poste sont convoqués pour un entretien de groupe).

- L’entretien avec un cabinet de recrutement (Il doit pourvoir un poste et recruter un candidat qui y réussira et s’y sentira bien, c’est donc un allié pour la personne qui recherche un candidat a ce poste).

II) Les CV et lettre de motivation

Après que la personne qui recherche un emploi à trouver une entreprise qui recherche un nouvel employé, cette personne doit envoyer par courrier, par mail ou aller donner en personne son CV et sa lettre de motivation.

C’est très important et obligatoire pour trouver un emploi, un job d’été ou un stage en entreprise.

Dans le CV on y trouve :

- Son Nom et Prénom

- Son adresse

- Ses coordonnées

- Le nom du travail demandé

- Le parcours scolaires

- Les diplômes

- Les stages effectués ou les périodes travaillés (dates et se que l’on a fait)

- Son profil (ponctuel, calme…)

- Ses centres d’intérêts

Dans la lettre de motivation on y trouve :

- Son nom, Prénom et adresse

- On explique que l’on cherche un emploi et qu’on souhaite le faire dans leur société (s’il y a des dates les mettre)

- Dire toutes ces qualités

- Remerciements

- Signatures

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