Synthèse D'anglais Sur Le Workforce

Ce corpus est composé de deux articles, l’un publié en décembre 2011 par The Independant et l’autre paru en janvier 2012 par The Independant. Ils traitent du manque d’employées féminin et des différentes discriminations dans le monde du travail.

Lors d’une crise économique, on peut s’apercevoir que des groupes sont victimes de discrimination telle que les jeunes, les femmes ou les séniors qui ont de la difficulté à trouver un emploi. 118 000 personnes ont perdu leur emploi entre novembre et février, 40 % était âgés de plus de 50 ans. Le nombre de femmes au chômage est de 1,13 million et pour les jeunes, il est de 1,4 million.

Aujourd’hui, un manque d’employées féminines se fait ressentir en Grande Bretagne. Si plus de femmes travaillaient, le niveau de vie serait meilleur. Les pays qui ont le plus de femmes dans le monde professionnel sont les pays scandinaves qui ont une politique familiale mais également Russie, Allemagne et Canada. Pour la garde d’enfants, le coût est plus ou moins élevé selon si la femme reste à la maison ou en entreprise. Pour les familles avec peu de revenus, la garde d’enfants est financée par l’Etat à un minimum de deux ou trois enfants par famille.

Donc, il est important pour les séniors d’obtenir un emploi, de même pour les jeunes puisqu’ils ont besoin d’un premier emploi pour l’inscrire sur leur CV pour l’avenir. Les seniors peuvent être une bonne affaire pour les entreprises puisqu’ils sont embauchés à des coûts réduits. Ils peuvent être un atout majeur pour une entreprise si c’est la bonne personne. Les femmes sont de moins en moins susceptibles pour tomber enceinte.

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