Modele : action professionnelle fiche de situation

EPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°1

Nom et prénom du candidat : N° d’inscription :

L’ACTION PROFESSIONNELLE

Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON

Simulée (conduite en formation) OUI NON X

Contexte international OUI NON X

Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON X

Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI X NON

Portant sur un dossier spécialisé OUI X NON

Intitulé de l’action professionnelle :

Participer au processus de recrutement jusqu’à intégration du nouvel intérimaire

Dates et durée de l’action :

LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE

******, 40 années d’expertise et de dynamisme au service des entreprises.

Pionniers de l’intérim en France, la Société est aujourd’hui le 1er groupe spécifiquement français sur l’hexagone. Depuis sa création en 1962, ****** n’a cessé :

D’élargir son offre de service

De conforter ses positions et sa croissance

D’améliorer la qualité de ses prestations

De poursuivre le maillage de son réseau de travail temporaire pour mieux accompagner les entreprises partout en France.

Son savoir-faire lui a permis d’acquérir une réelle expertise dans tous les métiers et tous les secteurs d’activité qui lui vaut aujourd’hui la confiance de milliers d’entreprises et de collaborateurs intérimaires.

L’action se déroule au sein de l’entreprise ***** et la durée est de 8 semaines.

Les ressources dont nous avions à notre disposition sont :

- L’organigramme de l’entreprise.

- Le site internet de *****

En ressources matérielles, j’ai été équipée d’un poste de travail, avec accès à internet et une imprimante.

Les contraintes ont été d’ordre organisationnel. Il faut être disponible durant toute la matinée sachant que les sessions de recrutement se déroulent trois demi-journées par semaine.

OBJECTIFS POURSUIVIS

 Recrutement des intérimaires selon les demandes des clients.

 Proposition d’amélioration lors du choix du candidat grâce à un outil.

METHODOLOGIE

Préparation de l’action :

• Période d’observation avec ma collègue, Chargée de recrutement, lors des entretiens.

• Prise

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