Contrats de travail - objet d'étude de la loi

Les Contrats De Travail - Objet D'étude Droit

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Le contrat de travail est un document par le quelle un salarié s'engage à travailler pour un employeur, sous la direction et son contrôle en moyennant une rémunération.

L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel) ou une personne moral (association, SARL, SA).

Le lien de subordination entre le salarié et son employeur, c’est-à-dire le lien de l’autorité de l’employeur sur le salarié.

Quels sont les différents types de contrat de travail ?

Le CDI : le contrat de travail à durée indeéterminée, est conclu sans fixer de date de fin au contrat.

Pendat la peériode d'essai (délai pendant lequel chacune des parties apprécie si le travail effectué convient).

Le CDD : le contrat de travail à durée déterminée, conclu dans des cas fixés par la loi (absence temporaire, congé d'un salarié), il s'arrête à la fin du délai prévu.

Le CTT : le contrat de travail tempraire par lequel le salarié d'une entreprise de travail temporaire est mis à la disposition d'une entreprise utilisatrice, prend fin lorsque la misson à réaliser est accomplie (accroissement temporaire d'activité).

Dans un premier temps je parlerais de qui peut conclure un contrat de travail ? Dans un second temps j’expliquerai si le contrat de travail doit être écrit, et quels sont les règles à respecter ? Dans un dernier temps je différencierais les contrats de travail.

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