Comment se déroule un entretien d'embauche ?

Héroult Nicolas

Sommaire

CCF ECONOMIE DROIT

1) Entretien d'embauche

2) Types d'entretien d'embauche

3) Le scénario d'un entretien

4) Les qualités d'un bon entretien

Problématique : Comment se déroule un entretien d'embauche ?

I) L'entretien d'embauche

Dans le processus de recherche d'un emploi, votre CV vous permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Les tests psychotechniques ont été favorables et le second obstacle a été écarté. L'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape, la « finale ». L'entretien permet d'établir précisément l'adéquation de votre profil aux activités et besoins de l'entreprise. Son but est de valider vos compétences techniques, votre sens relationnel et vos capacités d'adaptation et d'autonomie.

II) Les types d'entretien d'embauche

L'entretien téléphonique : vous n'êtes généralement pas mis en condition pour ce type d'entretien car inattendu. Votre discours manquera peut-être de fluidité. Faites en sorte d'obtenir un premier rendez-vous à l'issue de cette première prise de contact

L'entretien en entreprise: il peut prendre différentes formes

L'entretien direct :

« Je vous écoute » ou « Parlez moi de vous » et votre intervention précède en général la présentation du poste. Vous devrez être en mesure de répondre brièvement. Une préparation s'impose, structurez le discours afin de mettre en valeur vos points forts et l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière au regard de votre profil technique et fonctionnel. Chaque point pour avoir de l'impact doit être argumenté et illustré d'une de vos expériences. Exposer l'essentiel.

Entretien direct:

Le recruteur mène l'entretien. Il pose le plus souvent des questions fermes ( à répondre par « oui » ou par « non ») Il vous précise qu'il sera heureux de répondre a vos questions en fin d'entretien. Il faut être bref, précis et concret. Répondre simplement aux questions posées.

L'entretien semi directif:

Le recruteur alterne questions ouvertes et fermées. Adoptez toujours une attitude sérieuse. Soyez confiant et rassurant.

III)Les scénarios d'entretien

L'entretien de groupe:

Plusieurs candidats sont réunis autour d'un ou plusieurs recruteurs. Le but est de se mettre en avant par rapport aux autres candidats sans donner l'impression d'être parfait et de vouloir les écraser. Il faut trouver le bon équilibre entre écoute et prise de parole.

L'entretien individuel:

C'est le type d'entretien le plus utilisés. Le recruteur cherche à vous cerner à travers les questions qu'il vous pose.

Faites preuves d'écoute et adaptez vos réponses et votre

argumentation à votre interlocuteur. Gardez une tenue correcte. L'entretien individuel peut se présenter sous les formes suivantes :

Entretien individuel simple:

Vous êtes face à une seule personne : veillez

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