Cas d'entreprise Freezer

Chap.1 cas freezer management

I. Analyse de a situation de l’entreprise

1) Dans le cas présent, les finalités entrepreneuriales de l’entreprise de François ROLLAND :

- grandirson entreprise,

- être en contact avec des parties prenantes,

- pouvoir rester indépendant.

Concernant le profil de François ROLLAND il :

-est diplômé de HEC à l’école ducommerce

- rêve de faire carrière dans une PME et de concilier le combat militant,

- a commencé comme Directeur financier de la société FREEZER,

-il devient le président salarié et en1998 il rachète l’entreprise FREEZER

- à l’opportunité de travailler en toute indépendance

- est créatif et fait accroître son entreprise.

2) La logique entreprenarial deFrançois ROLLAND est adapté son style d’entreprise car il a été innovant, créatif et rentable. Il a développé son entreprise et à augmenter le nombre de salariés et aussi il a recrutédes nouveaux associés et motive constamment ses collaborateur à propos de projet innovants visant à lutter contre le réchauffement climatique.

II. Identification du problème demanagement

3) Le problème de management posé par cette logique est le fait que François ROLLAND peut perdre des cogérants car ils sont autonome « l’esprit d’indépendance de chaquecogérant (…) », ils peuvent prendre de mauvaises décisions car « au lieu de dominer et d’imposer sa vision des choses (…), ce qui peut nuire à la structure.

III. Proposition desolution

4) La solution mise en œuvre par François ROLLAND c’est de « continuer à développer l’entreprise tout en restant indépendant, permettant à ses associés de l’être également, eten ayant des objectifs écologiques et sociaux (…) ».

Je le recommanderais pour relever les défis auxquels il souhaite se confronter, d’embaucher des personnes dans chaque secteur. [à continuer]

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