Qu'est-ce Qu'une SCOOP ?

I- Les employés contrôlent l’entreprise

Avantages financiers

 Au moins 65% des actionnaires en nombre de voix doivent être salariés de l'entreprise. Cela signifie que les décisions sont prises par et pour les salariés.

 Le gros avantage de la SCOP réside dans l'aspect démocratique : dans une SCOP, chaque actionnaire, quel que soit son nombre de parts dans l'entreprise, a une voix et une seule au conseil d'administration.

 Salariés élisent leurs dirigeants

 Capacité à pouvoir parler d'égal à égal aux acteurs de l'économie classique et aux différents acteurs de l'économie sociale et solidaire.

 Tous les salariés peuvent devenir associés s’ils le veulent.

Implication et responsabilisation

 Participation aux décisions

 Accès à l’information et à la formation

 Solidarité entre les membres

 Bonne gestion de la société (gérance renouvelable tous les 3 ans)

II- Les avantages financiers et sociaux

Les avantages financiers

 La diversification et l’augmentation de leurs sources de revenus proportionnellement aux performances de l’entreprise. Le mode de reversement des bénéfices de l'entreprise en fin d'année privilégie fortement les salariés

 Epargne sociale obligatoire => On peut avoir une exonération d’impôts et de cotisation sociale (dispense de paiement)

Les avantages sociaux

 Permet de passer en premier dans les appels d’offres de collectivités (procédure qui permet à un commanditaire de faire le choix de l’entreprise la plus à même de réaliser une prestation de travaux, fournitures ou services. Le but est de mettre plusieurs entreprises en concurrence pour fournir un produit ou un service).

 L’entreprise ne peut être délocalisée, ni rachetée.

 Le salarié, qui a un statut de dirigeant, peut prétendre aux indemnités chômages en cas de faillite de l’entreprise.

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