Le CDD (contrat de travail à durée déterminée)

nnel quant aux horaires ou à l'accès au temps complet.

Obligation de rendre compte aux représentants du personnel.

CDD : CONTRATS À DURÉE DÉTERMINÉE

TEMPS DE TRAVAIL AVANTAGES INCONVÉNIENTS

TEMPS COMPLET Juridique : pas de procédure de licenciement à gérer.

RH :

Pas de masse salariale constante et/ou croissante.

Gestion flexible des effectifs et/ou des horaires.

Peu ou pas d'ancienneté et de coûts dérivés (salariaux notamment).

Réservoir de candidatures et profils pour CDI.

Juridique :

Conditions d'utilisation rigides du fait des hypothèses et limitations légales de recours.

Liberté d'utilisation et contractuelle limitées.

Gestion difficile des successions de contrats et renouvellements.

Piège de la requalification.

Nombre et importance des sanctions pénales.

RH :

Coûts fixes à court terme : indemnité de fin de contrat.

Conditions d'hygiène et sécurité spécifiques.

TEMPS PARTIEL Idem que ci-dessus sauf et/ou plus particularités suivantes :

Juridique : doublement des difficultés rédactionnelles lors de la conclusion du contrat puisque addition de mentions obligatoires (celles des CDD, celles du temps partiel et celles concernant la durée minimale de temps de travail) nécessitant prudence et vigilance.

RH :

Difficulté de gestion :

des horaires (calendrier de répartition, modification, respect d'une durée minimale) ;

des heures complémentaires (limites d'utilisation) ;

des priorités d'accès au temps complet ;

des insatisfactions du personnel quant aux horaires ou à l'accès au temps complet.

Obligation de rendre compte aux représentants du personnel.

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