La Non Discrimination à L'embauche

Introduction

Dans une entreprise l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur les considérations d’ordre professionnel.

Pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi.

Comment la loi préserve les intérêts des salariés ?

Après avoir définie le principe général de non discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées.

Pour terminer j’indiquerai les sanctions possibles encourues pour les employeurs.

Développement

Le principe de la non-discrimination à l’embauche concerne toutes les décisions prises par l’employeur envers un futur employé.

Toutes les décisions de l’employeur doivent être prises en fonction de critères professionnels et non personnels.

Une loi a été créée contre la discrimination.

Il y a tout de même certaines différences de traitement qui sont tolérées comme l’âge, l’état de santé et le sexe.

Pour toute discrimination il peut y avoir des sanctions. L’employeur peut être convoqué au conseil des prud’hommes, ou le tribunal correctionnel.

Cela permet de défendre toute les personnes qui subit une discrimination lors de sont entretien d’embauche.

Les personnes à la recherche d’un emploi sont protégées par le principe de non discrimination à l’embauche.

Si elles sont victimes de discriminations elles peuvent déposer un recours contre l’employeur passible de sanctions civiles et pénales.

Le conseil des prud’hommes peut-il empêcher la discrimination à l’embauche uniquement par une loi ?

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