Management : La Motivation dans l'entreprise Facebook

Facebook est une entreprise mettant un point d’honneur à assurer le bien être de ses employés sur leur lieu de travail comme à l'extérieur. De nombreuses actions sont mises en place pour que tous les salariés de Facebook aient le meilleur cadre et les meilleures conditions de travail possible. Nous pouvons donc lister ces différentes initiatives favorisant le développement de la motivation des employés au quotidien.

Motivation Interne

Attention particulière au bien être de tous les employés de Facebook sur leur lieu de travail comme à l'extérieur.

Nombre conséquent de Stock-Options(actions de l’entreprise) proposées aux salariés leur permettant de prendre une part de responsabilité dans la réussite de leur employeur.

Réunions laissant libre cours à n'importe quelles idées quels qu’elles soient ou “Hackatons”, concerts privés, tournoi sportif annuel interne ou encore un réseau social plébiscité proposé aux employés.

Ces actions sont donc mises en place afin d’assurer le confort des employés à l’intérieur de l’entreprise. Cela favorise la bonne humeur et une meilleure productivité globale des effectifs.

Motivation Externe

Régime de santé et retraite, davantage de jours de congés payés(21 ce qui n’est pas obligatoire aux Etats-Unis), prime de 4000$ et un congé parental allant jusqu’à 4 mois pour les salariés à plein temps.

En cas de nouveau née, remboursement capé des frais de garde jusqu’aux 5 ans de l’enfant, remboursement à hauteur de 50% sur un abonnement à une salle de gym, service de conciergerie gratuit et contribution aux frais de transport pour les employés ne disposants pas de la navette jusqu’à Palo Alto.

Autorisation aux salariés leur permettant de travailler depuis leur domicile.

Locaux confortables comprenant de nombreuses installations(Cafés, snacks…) assurant un bon niveau de vie à tous les salariés au quotidien.

Ces actions ont pour but de sécuriser l’employé en lui facilitant son quotidien. Cela instaure une confiance envers Facebook ce qui va engendrer un investissement au sein de l’entreprise grandement augmenté. Le confort de vie du salarié est donc amélioré, ce qui les fidélises et instaure une bonne ambiance au travail.

Facebook est si attaché au bien être de ses salariés, c’est car la motivation est un point clé pour le développement de l’entreprise. En effet, si les effectifs n’ont aucune motivation d’aller au travail, les résultats seront médiocre et la globalité de l’organisation perdrait en productivité. Dans le cas présent, toutes ces actions mises en œuvre assurent un cadre de vie confortable et agréable à tous les employés de Facebook. La motivation des salariés est donc grandement favorisée au sein de l’entreprise, ceux-ci peuvent donner le meilleur d’eux même dans leurs tâches en ayant une totale confiance en leurs employeurs.

Premièrement, comme dit précédemment, favoriser la motivation des salariés est le meilleur moyen d’obtenir les meilleurs résultats et le meilleur investissement

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