La discrimination a l'embauche

ÉCONOMIE DROIT DOSSIER CF

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

ANNÉE : 2013/2014

SOMMAIRE

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVES D’ÉCONOMIE - DROIT .

INTRODUCTION

I. LA LIBERTÉ D’EMBAUCHE ET LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS .

A) Les discriminations

B) Annexes

II. LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE .

A) La Halde (2004)

B) Le CV anonyme

C) Le testing

D) Le parrainage

CONCLUSION

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES

ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

ÉTUDE N°1 Dates de réalisation : 20.11.2013 au 09.12.2013Académie : PARIS Nom : JAQUITÉ

Établissement : LP Corbon Prénom : Abdoulaye

75018 PARIS

Classe : 1ère CommercePartie du programme concernée par l’étude :

Le contexte de l’activité professionnelle ⭋

Le droit facteur d’organisation et de régulations ⭋

Les relations sociales dans les organisations ⭋

La création de richesses ⭋

L’organisation des échanges ⭋

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique ⭋

Thème du programme :

Thème 3-1 : Les ressources humaines

Axe(S) de réflexion :

Chapitre 2 : Le recrutement

Connaissance mises en oeuvre :

Constitution, Législation, Critères de discrimination, La Halde, Code du travailTitre de l’étude :

Peut-on recruter sans discriminer ? Objectifs de l’étude :

Découvrir les diverses discriminations et les différents moyens de lutte mis en oeuvre

Support présentés :

2 articles provenant de site internet

Professeur responsable de la formation :

M.Simon

INTRODUCTION

Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des critères d’ordre personnel. Pour les intérêts des salariés la loi encadre de manière très strict le principe générale de non discrimination à l’embauche j’expliquerais cela à l’aide d’illustrations, d’exemples et de documents.

I. LA LIBERTÉ D’EMBAUCHE ET LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS

A) Les discriminations

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ils existent différentes formes de discriminations. La discrimination peut s'exercer à différents niveaux, notamment dans le monde du travail et quand il s'agit de l'accès et la fourniture de biens et services (accès au logement, conditions de bail...).

Une personne peut être discriminé par rapport à son origine, ses opinions politiques et religieuses par rapport à son sexe, son âge (trop jeune ou trop vieux), ses orientations sexuelles, de leur apparence physique, de leur handicap de leur ethnie, de leur situation de famille, par rapport à sa nation, à sa race, son patronyme, de son état de santé etc… .

La discrimination peut avoir des conséquences psycologiques sur une personne. Cela peut amener une personne à l'isolement, un repli social qui se traduit par une sensation de vide, d'ennui, ou même

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