Fiche: l'adaptation à l'emploi par la formation

L’adaptation à l’emploi par la formation

Définition : A pour objectifs d’assurer l’employabilité des salariés et adaptation à leur emploi.

I) Les dispositifs de formation

1. Le plan de formation

Regroupe toutes formations retenues par l’employeur liées à l’évolution/développement. Employeur peut planifier certains nombres dans l’année

2. Le droit individuel à la formation (CPF)

Employé en CDI, avec un an d’ancienneté de bénéficier d’un crédit d’heure de 20h/an sur six ans avec accord de l’employeur.

3. Le congé individuel de formation (CIF)

Droit de d’absenter de son poste de travail pour suivre formation de son choix. Demande à l’employeur pour changer d’activité.

4. La validation des acquis de l’expérience (VAE)

Faire reconnaitre son expérience (pro) pour obtenir diplôme. Salarié rassemble preuve de ses acquis et remet dossier à l’organisme chargé de la validation.

5. Les périodes de professionnalisation

Maintien dans l’emploi des salariés en CDI grâce à action de formation

II) La mise en œuvre de la formation

1. Les droits et les obligations du salarié

a. Le droit à la formation

L’employeur doit assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail. Temps de formation considéré comme temps de travail et donc rémunéré.

b. L’obligation de se former

Si intérêt de l’entreprise l’exige, employé obliger de se former sous risque de licenciement.

2. Les obligations de l’employeur

a. L’objectif des formations

Code du travail impose aux employeurs de former pour faire face aux nouvelles technologies par exemples.

b. La participation au financement

Employeur doit verser cotisation obligatoire.

3. L’obligation de négocier

Dans le cadre de la négociation collective, partenaire sociaux doivent se réunir tous les trois ans pour négocier moyens de la formation professionnelle des salariés.

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