Qu'apporte la diversité culturelle au sein d'une entreprise

Qu'apporte la diversité culturel au sein d'une entreprise ?

        Lorsque la mondialisation s'est développée les entreprises se sont adaptés et nombreuses parmi celles-ci ont commencer à commercialiser leurs produits à l'international.Maintenant, après plusieurs décennies, le commerce à l'international est devenu courant et, dans de nombreux cas, encourager afin d’améliorer les performances d'une entreprise. Pour cela, il est très fréquent dans une entreprise travaillant à l'international d'avoir des salariés d'origine et de cultures différentes. On peut alors se demander ce qu'apporte la diversité culturelle au sein d'une entreprise . Nous parlerons en 1er des avantages de cette diversité puis, dans une seconde partie, des problèmes que peuvent provoquer les diversités culturelles dans une entreprise.

        Premièrement,  la diversité culturelle dans une entreprise est bénéfique pour différentes raisons. Tout d'abord pour les salariés qui, au contact d'une ou de plusieurs personnes d'une culture différente de la leur, pourront perfectionner leur capacité linguistique et apprendre de nouvel us et coutume. Cela leur permettra à termes de pouvoir mieux s'adapter à un pays dont ils connaîtront les codes et où il pourrait être avantageux pour l'entreprise de prospecter ou de se développer.  De plus, l'arrivée de personnes avec des cultures différentes au sein d'une entreprise signifie aussi l'arrivée de regards neufs. Cela peut permette d'envisager de nombreuses approches d'un marché par exemple, d'une manière innovante pour l'entreprise. Et enfin, la diversité culturelle peut valoriser le comportement d'une culture et l'adapter au reste d'une équipe ou des salariés. On peut prendre comme exemple le comportement de vente de l'Allemagne dont ressort des qualités tel que la fiabilité ou l'efficacité. Ces qualités peuvent influencer le reste des employés d'une entreprise qui pourront, à terme reproduire ces comportements dans leurs propres négociations, transactions.

        Nous pouvons donc dire que la diversité culturelle est positive pour une entreprise. Cependant, des aspects négatifs peuvent ils être relevés ?

        Deuxièmement nous allons donc aborder les aspects négatifs ou du moins gênant que peuvent provoquer les diversités culturelles au sein d'une entreprise. Il y a tout d'abord la présence de contraintes afin de ne pas heurter ou aller à l'encontre des valeurs ou opinions de certaines cultures. Par exemple, cela peut être compliqué de ne pas  avoir de désagrément lorsqu'un employé ayant agrandi avec une culture colombienne travail avec des femmes. En effet la culture colombienne est souvent perçue comme ayant une image de la femme qui n'est pas faite pour le travail. Ce genre de contrainte peut provoquer des tensions dans une entreprise. Cependant nous pouvons rationaliser ce genre de contrainte puisqu'une personne travaillant quotidiennement avec des cultures différentes a tendance à flexir ses opinions et à se faire légèrement influencer par les autres cultures. De plus, les différences d'habitudes doivent être adaptés lorsqu'il y a une diversité culturelle car toute les cultures ne sont pas habituées à travailler de la même manière. Pour illustrer cela nous pouvons citer les Français qui sont souvent à la recherche du gain du temps ou du moins de l'optimisation de leur efficacité et les assembler avec des Chinois qui proposeront de nombreuses entrevues afin d'avancer en rythme ou de prendre des rendez-vous le dimanche pour travailler. Cela posera problème aux Français.

...