Lettre aux entreprises

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La toute première action démarrée par la MVD à la faveur  des entreprises est celle relative à la formation professionnelle de qualité aux  jeunes diplômés et leur  mise à la disposition des entreprises afin de contribuer au  meilleur fonctionnement de ces dernières.  [pic 2]

Le pourquoi, la MVD initie un programme de formation des jeunes diplômés. Le programme de la formation a démarré  d’octobre 2016 en décembre 2016 pour la première phase. Cette formation a été riche à en des disciplines de reformes  professionnelles.  Les apprenants bénéficiaires de cette formation se sont familiarisés aux disciplines comme  l’initiation des jeunes au monde des affaires, la science de la prospérité des entreprises, la bonne gestion du temps et son impact sur la bonne marche des entreprises,  Développement  des  facultés  favorisant de  bonnes réflexions  innovatrices de l’employé  au profit de son entreprise, comment apporter le succès dans une entreprise ? , Les méthodes de marketing efficace  et durable.

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Constitués d’hommes et de femmes présentables et pétris de connaissances professionnelles innovatrices  ils sont doués de qualités suivantes. Voir la fiche des qualités et conditions d’abonnement.

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TOUS SERVICES DE MAINS D’ŒUVRE DE QUALITE.

La MVD s’occupe de la formation professionnelle des jeunes diplômés ou non diplômés. Ces jeunes ont reçu des formations professionnelles  selon le système américain  ou anglais. Cela leur permet d’avoir une nouvelle conscience professionnelle pouvant contribuer à la bonne marche de toutes les grandes et petites entreprises  au BENIN.

La prospérité d’une entreprise dépend des qualités d’employés qui en ont  milité. [pic 5]

Il a été constaté en Afrique de l’Ouest en général et au Bénin en particulier :

• L’existence de ressources humaines constituées de jeunes hommes et femmes mal exploité(e)s au profit du développement de chaque nation.
• L’existence d’une jeunesse ayant reçu  uniquement  des éducations scolaire et universitaire.
• Le manque des formations professionnelles en entreprenariat  aux jeunes.
• L’incompétence professionnelle des jeunes dans des grandes entreprises.
• Le manque de l’amour du travail et du travail bien fait.
• Le manque des études  du développement  personnel  au niveau des employés.

• La mauvaise gestion du temps caractérisée au niveau des employés.
• Le détournement  des biens matériels ou financiers des entreprises par certains employés malhonnêtes.
• L’inconscience professionnelle  au niveau des employés.
• Manque d’organisation et de planification au niveau des employés.
• La négligence de la défense  des intérêts des entreprises par les employés.
• Le fréquent recrutement  des employés incapables de proposer des  stratégies efficaces relatives aux systèmes d’innovations en matière de marketing de vente et d’agrandissement  de la clientèle de l’entreprise.
• Avez-vous aussi  l’idée sur d’autres constats ?

COMMENT PEUT-ON S’ORGANISER POUR REMEDIER A TOUS CES MAUX QUI DEFAVORISENT LES ENTREPRISES DU BENIN ?

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La toute première action démarrée par la MVD à la faveur  des entreprises est celle relative à la formation professionnelle de qualité aux  jeunes diplômés et leur  mise à la disposition des entreprises afin de contribuer au  meilleur fonctionnement de ces dernières.  

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