Le Recrutement

LE RECRUTEMENT

Le contexte

• Accroissement d’activité.

• Remplacement de salarié (retraite, congé maternité/parental, démission, arrêt maladie, licenciement).

• Création de poste.

Il est important de ne pas se tromper car cela à des conséquences financières et sur la notoriété de l’entreprise dans le cas d’un turn over important.

2 types de recrutement

INTERNE EXTERNE

• Promotion.

• Intranet.

• Bulletin d’information (intranet, affichage, bulletin de paie) • ETT (intérim)

• Journaux (régionaux, spécialisés)

• Forum, salon, speed job.

• Site internet spécialisé

• Site internet entreprise.

• Cabinet de recrutement

• Bouche à oreille

• Cooptation

• Candidature spontanée.*

*méthode qui fonctionne le mieux.

Fiche de poste

Document de GRH qui précise les caractéristiques d’un poste de travail

Les éléments de la fiche de poste :

• Identification du poste

• Finalité de l’emploi (la ou les missions)

• Domaine d’activité ou d’intervention

• Les fonctions (c’est la partie la plus détaillée de la fiche de poste)

• Place dans l’organigramme

• Les interlocuteurs (avec qui le salarié est en relation)

Peuvent également être ajouté

• Les moyens alloués

• Le circuit des informations

• Les conditions de travail habituelles

Pas document normalisé

Rédiger une offre d’emploi

Toujours sous forme d’encadré

3 éléments discriminatoires :

• Le sexe

• L’âge

• L’origine ethnique

Doivent apparaitre :

• Présentation succincte de la société

• Le poste recherché

• Présentation du poste

MISSION

SAVOIR _ Formation

_ Diplômes

_

...