La discrimination à l'embauche

Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à

l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France.

Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le

dénoncent.

Ce traitement, inacceptable, remet en cause un siècle de construction du

principe d’égalité qui a pourtant contribué en grande partie à le masquer.

Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur

le marché de l’emploi demeurent.

De nombreuses associations très récentes essayent de contenir, faire prendre

en considération l’étendue du problème.

Les pouvoirs publics, eux aussi, luttent activement contre la discrimination

avec la création de la HALDE (haute administration de lutte contre les

discriminations et pour l’égalité), les plans de cohésion sociale, de nouvelles

mesures restrictives…

Les entreprises, de leur coté, sensibilisent leur personnel, mettent en place des

plans de lutte…

Mais pourquoi la discrimination à l’embauche : existe -t-il une tête pour

l’emploi ?

C’est ce que nous essaierons de comprendre au travers de cinq parties.

Après avoir défini la discrimination à l’embauche, identifié la perception en

entreprise de cette notion, son évolution en France, nous étudierons ses

causes et ses conséquences.

Puis enfin, les moyens mis en œuvre pour parer ce phénomène.

Définition selon le GED (groupe d’études sur les

discriminations) :

On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est

directement fondée sur le sexe, une prétendue race, la couleur,

l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique, l’orientation

sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction

religieuse ou philosophique, l’état de santé actuel ou futur, un

handicap ou une caractéristique physique.

Pourquoi les entreprises discriminent ?

Il existe différentes attitudes, comportements qui peuvent déterminer un acte

de discrimination : les préjugés, les stéréotypes. Mais cette théorie ne se

vérifie pas toujours. En effet, beaucoup de personnes ont des préjugés sans

pour

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