La Non Discrimination à L'embauche

Le sujet de mon étude porte sur la non-discrimination à l'embauche.

Lors du recrutement, les salariés sont-ils tous égaux face aux employeurs ?

Dans un premier temps je définirais le principe de la non-discrimination.

Dans un second temps, j'indiquerais les recours possible pour les candidats victimes de discrimination lors du recrutement.

Pour terminer, je donnerais des solutions pour éviter la discrimination à l'embauche.

1 Principe de la non-discrimination à l’embauche.

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert.

Cependant, un candidat, ne peut pas être écartée d'une procédure de recrutement pour plusieurs motifs discriminatoire. :

son origine,

son sexe,

ses mœurs,

son orientation sexuelle,

son âge,

sa situation de famille ou de sa grossesse,

ses caractéristiques génétiques,

son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,

ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes,

ses convictions religieuses,

son apparence physique,

son nom de famille,

son lieu de résidence,

son patronyme,

son état de santé ou son handicap.

Toutefois, une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche.

Ces différences de traitements peuvent être pour les raisons suivantes :

interpréter un rôle masculin ou féminin,

l'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge,

travaux dangereux pour les femmes (travaux souterrains des mines et carrières par exemple),

inaptitude en raison de l'état de santé ou de handicap (constaté par le médecin du travail, etc.

L'employeur est tenu de respecter certaines règles en matière de sélection des candidats. Les informations demandées, doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Par exemple, une candidate à un emploi n'est pas tenue de révéler son état de grossesse. Le fait d'être enceinte ne peut justifier un refus d'embaucher

2 Recours possible en cas de discrimination à l'embauche

Un candidat, victime de

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