La Discrimination Au Travail

- Présentation du sujet de l’étude

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.

- Problématique simple

Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

- Annonce du plan

Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche

Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique.

Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination.

B- Partie I (titre) :

- idées classées dans un ordre logique

Le principe de la non-discrimination à l’embauche.

Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant :

• L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse.

• L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses,

• L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé.

Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail.

L’employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnels et non sur des considérations personnels sinon il s’expose à de lourdes sanctions.

C- Partie II (titre) :

- idées classées dans un ordre logique

Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut y avoir aussi des sanctions disciplinaires. Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discrimination, l’amende et l’interdiction d’activité sont les peines encourues.

Plusieurs personnes peuvent intervenir en cas de discrimination comme l’inspecteur du travail, les délégués du personnel ou encore La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) qui peut être saisie par toute personne qui s’estimerais être victime de discrimination.

D- Partie III (titre) :

- idées classées dans un ordre logique

Les recours possibles.

Il

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