Exemple offre d'emploie

Dossier la Marquise

Question 1:

Points forts: -Envie de digitaliser le recrutement

-Recruter à la personnalité plutôt qu’au CV

-Chaque unité commerciale est autonome au recrutement + outils facilitant le recrutement.

-Recrutement organisé avec fiche du candidat

-Recrutement externe permettant de donner la chance aux “jeunes talents”

-Utilisation de "Jobboards" permettant une bonne diffusion et visibilité à moindre coût.

-Beaucoup de solutions pour transmettre le CV (sur place, sur le site, par mail…)

-Tri méticuleu de chaque profil pour chaque endroit et postes

-Une tout de même bonne organisation

Points faibles: -Problèmes financiers

-Le recrutement n’est pas encore digitalisé

-Une seule personne pour trier les dossiers et les envoyer au bons endroit

-Donc ralentissement dans le recrutement.

Question 2:

On peut proposer d’utiliser plus de Jobboards pour plus de demandes et plus de profils pour chaque endroits.

Recruter une seconde personne pouvant l’épauler pour la RH.

OU

Une plateforme simple d’utilisation permettant aux managers de recruter et de remplir directement sur l’application ou site la fiche faisant ensuite un tri automatique des profils via l’application avec finalement une confirmation de la RH.

Question 3:

Le recrutement doit se faire en externe car si l’offre est urgente, c’est que l’entreprise a besoin de recruter, recruter en externe est de 1, la demande de la RH et 2 plus adapté pour trouver un profil adapté à la demande.

Question 4:

L’entreprise utilise principalement Internet, en priorité les jobboards mais aussi les réseaux sociaux.

Le deuxième canal se réfère aux centres de recherche d'emploi comme Pôle-Emploi ou encore Apec.

Le bouche à oreille et les candidatures directes en entreprise sont aussi présents.

On peut dire qu' Internet est un canal qui a pris le dessus sur tous les autres canaux cependant le réseau est toujours présent et fait grande partie du recrutement.

Question 5:

L’offre est intéressante pour l’urgence du recrutement mais comme le dit M.Vidal dans son mail, le coût ne doit pas être trop élevé cependant ici, le prix est de 3500 euros HT ce qui n’est pas dans le budget de l’entreprise malheureusement.

Question 6:

Il faudrait possiblement recruter un co-RH pouvant alléger le travail déjà énorme de M.Vidal.

Question 7:

Le premier canal serait les Jobboards, ces sites basés sur les offres d’emplois ont une grande portée pour ce qui est de la visibilité, seul problème, il y aura énormément de tri à faire car beaucoup

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