Economie de l'entreprise cas

Economie de l’entreprise

Introduction :

Définitions formelles

• unité légale : entité juridique de droit public ou privé

-une personne morale reconnue par loi et indépendante des personnes qui la « possède »

- une personne physique, qui en tant qu’indépendant peut exercer une activité économique

• entreprise : est la plus petite combinaison d’unités légales qui constitue une unité organisationnelle de production de biens et de services jouissant d’une certaine autonomie de décision, notamment pour l’affectation de ses ressources courantes.
• la définition de l’entreprise rend compte de l’organisation en groupe. Souvent, plusieurs unités légales doivent être réunies pour constituer une entreprise. Ces unités légales prises isolément n’ont pas d’autonomie ni de pertinence du point de vue économique
• l’établissement est une unité de production géographiquement individualisée mais juridiquement dépendante de l’entreprise
• l’entreprise en tant que système
• système : ensemble d’éléments interagissant entre eux selon certains principes ou règles.
• l’entreprise est un système dynamique ouvert qui interagit avec son environnement. elle est influencée par des évènements qui induisent des prises de décisions qui à leur tour influencent par rétraction sur son environnement
• l’entreprise en tant que lieu de répartition primaire des revenus
• la combinaison des inputs (force de travail, équipements, matières premières, énergie, connaissances, terrains…) permet la création de la valeur (valeur ajoutée) qui est répartie entre la rémunération du travail, la rémunération des apporteurs de capitaux financiers (actionnaires, banques…), les investissements / amortissements de l’entreprise et les prélèvements des administrations publiques
• l’entreprise est une cellule sociale regroupant des individus liés par des relations diverses
• un centre de décisions économiques
• le germe firme désigne une société en nom collectif, la forme la plus élémentaire de société commerciale; il s’agit d’une société formée par contrat sous seing privé entre au moins de 2 personnes, ayant un objectif économique et où chacun des partenaires est solidairement et personnellement responsables des dettes de la société. Par extension on appelle firmes toutes les sociétés commerciales.
• diversité des entreprises : entreprises individuelles (auto-entrepreunariat,  microentreprise, EURL)
• organisation : regroupement intentionnel et relativement permanent d’individus distincts par rapport à d’autre sert à produire et développer des ressources utilisées de façon exclusive
• certaines organisations influencent d’autre organisation, les organisations sont lieu de pouvoir, de conflit et de coopération
• institution : référence commune et partagée au sein d’une collectivité (croyance, valeur, loi…) et les dispositifs d’influence , d’incitation, de contrainte et de diffusion qui lui sont associés.
• les institutions imposent des contraintes mais à partir des moment qu’on a des limites, il faut qu’il y ai un minimum de prévisionalité (on ne peut pas jouer à un jeu sans règles).
• au sein de l’entreprise on va avoir des règles aussi, les règles imposées ne mettent pas forcement tout le monde sur le même pied d’égalité

L’entreprise en tant qu’organisation

• une entreprise est un ensemble d’individus, de ressources et de compétences
• l’entreprise est composée d’individus qui maîtrisent des ressources et des compétences spécifiques. Elle est indépendante de chaque individu pris séparément
• l’entreprise en soi n’a pas de volonté ou des buts
• production de richesses et interaction avec l’environnement 
• l’entreprise est une organisation relativement autonome disposant des moyens humains et matériels en vue de produire des biens et serfice destinés à la vente
• c’est un système ouvert
• elle dépend de son environnement qu’elle veut influencer et stabiliser
• travail collectif
• les individus dans une entreprise travaillent collectivement
• le travail collectif grâce à sa spé et à la coopération augmente la productivité et est à l’origine de rendements croissants
• intérêts contradictoires et conflits 
• les membres d’une organisation économique ont chacun ses propres aspirations et des intérêts qui peuvent être contradictoire
• ils comparent les avantages qu’ils reçoivent aux inconvénients qui résultent de leur contribution
• l’adhésion à l’organisation se fonde sur ce calcul et elle est évolutive —> source d’instabilité et de conflits
• l’entreprise une coalition politique 
• l’entreprise peut agir et maintenir une cohérence relative si les différents participants considèrent qu’ils ont intérêt à coexister et travailler ensemble
• les objectifs organisationnels font l’objet de négociations, implicites iu explicites entre les différents parties prenantes en fonction de leur pouvoir respectif
• dans ce sens l’entreprise constitue une coalition politique
• tension entre individus et organisation et contradictions d’intérêt 
• comment cet ensemble hétérogène fonctionne ? Qu’est ce qui permet d’assurer une certaine cohérence et formuler des objectifs l’entreprise brode les comportements individuels. C’est sa dimension institutionnelle qui permet de le faire

II.L’entreprise en tant qu’institution

• Trois dimensions institutionnelles
• 1. ses fondements légaux
• 2. sa relative autonomie
• 3. sa permanence
• 1. l’entreprise est une unité légale ; elle est « instituionnée »
• 2. un champ propre de juridiction l’entreprise s’imprègne progressivement de valeurs propres qui dépassent les exigences techniques nécessaire pour l’accomplissent de ses tâches spécifiques. Elle « s’institionalise » en développant un système de valeurs, exprimé par des règles. L’entreprise applique un ensemble de règles et impose des engagements à ses membres : système de valeurs, modalités d’entrée et de sortie; type et degré de participation de chacun; dispositif de coordination ; principes de commandement; modalité de contrôle; partage du résultat de l’effort collectif
• 3. la permanence : une entreprise perdure malgré les changements dans ses participants son gouvernement, sa structure, ses activités…
• articulation entre les dimensions organisationnelle et institutionnelle 
• le système de valeurs et des règles d’une entreprise est légitimé par un ensemble de règles et normes institutionnelles statufiées
• la légitimité sociale favorise son accès en tant qu’organisation aux ressources qui lui sont nécessaires et par voie de conséquence permet l’amélioration de ses performances

III. L’entrepreneur et l’entreprise

• L’entreprise « boîte noire » dans l’analyse économique conventionnelle
• Réduite aux éléments mesurables qui passent à travers ses frontières, l’entreprise est assimilée à une relation technique
• le  producteur possède toutes les informations lui permettant d’évaluer les conséquences de ses choix. Ces informations sont gratuites
• l’accès aux marchés, aux matières premières et aux technologies est libre
• il n’y pas d’évolution technologique
• il n’y pas de problèmes organisationnels
• il n’y a pas de problèmes de calculs
• pourquoi l’entreprise « boite noire » est une abérration ? 
• les entreprises sont des organisations / institutions complexes qui évoluent dans un environnemnt incertain
• elles mettent en place des structures qui induisent des irréversibilité
• leurs dirigeants consacrent la plus grande partie de leur tels aux problèmes organisationnels
• leurs décisions ont des conséquences qu’on ne peut pas évaluer à priori
• la majorité des « producteurs » n’a pas de rapport direct avec le marché, en acceptant contractuellement d’être dans un rapport formel de subordination  

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L’exercice des droits de propriété

• on considère que les droits de propriété régissent les rapports des hommes entre eux quant à l’usage des choses
• l’entreprise privée est une forme particulière d’organisation économique où l’exercice des droits de propriété est réservé au propriétaire du capital financier
• ceci est lourd de conséquence
• l’USUS : le droit de contrôle qui permet de prendre des devisons conecrannt les actifs mobilisés par l’entreprise y compris le droit d’accroitre ou de réduire la force de travail (droit limité par les dispositions légales et les engagements contractuels)
• frustes : le droit de percevoir le revenu engendré par l’activité de l’entreprise
• Abusus : le droit de céder les 2 catégories précédentes de droits

Droits de propriété, relation d’emploi et hiérarchie

• l’exercice des droits de propriété au sein de l’entreprise est à l’origine d’une relation asymétrique que reflètent le contrat de travail et la structure hiérarchique de commandement
• contrat de travail : subordination formelle du salarié, en échange d’une rémunération (salaire) qui est supposée rémunérer de façon juste son propre coût d’opportunité
• le propriétaire du capital financier détient les droits résiduels de contrôle (décide en dernière instance)
• la structure hiérarchique qui matérialise ce pouvoir, les différentes unités sont commandés par d’autre unités et le tout est commandé par le propriétaire du capital

5. Les coopératives 

Principes : primauté du travail sur le capital

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