Compte-rendu sur le fonctionnement de l’intérim

Objet : Compte-rendu sur le fonctionnement de l’intérim

Nous sommes actuellement en stage dans une grande surface spécialisée en bricolage et notre chef de rayon envisage de faire appel à une société d’intérim qui consiste temporairement a assurer une fonction par une personne autre que le titulaire.

1) Les parties au contrat d’intérim

Il y a trois parties qui sont une entreprise utilisatrice, une entreprise de travail temporaire qui va mettre à la disposition de l’entreprise utilisatrice un salarié.

2) Les cas de recours au contrat d’intérim

Le recours au contrat de travail temporaire ou d'intérim est possible en cas de :

• remplacement d'un salarié absent à cause d’une maladie, temps partiel ponctuel, contrat de travail suspendu, ayant quitté l'entreprise avant le remplacement ou la suppression de poste par exemple.

• mission d'insertion professionnelle visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles ou à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.

• accroissement temporaire d'activité.

• emploi à caractère saisonnier où il est d'usage de ne pas recourir à un CDI.

• remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale (ou de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise).

• remplacement d'une personne exerçant une activité libérale (ou de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise).

• remplacement du chef d'une exploitation agricole (ou de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise).

3) La durée du contrat de travail temporaire (à échéance et sans échéance)

La durée du contrat maximale est de 18 mois en principe mais elle peut aller jusqu'à 36 mois selon des cas précis mentionné dans la question 2.

Voici les différentes durées d’un contrat :

Remplacement d'un salarié absent 18 mois

Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu 18 mois

Remplacement d'un salarié passé temporairement à temps partiel 18 mois

Emploi saisonnier 18 mois

Emploi excluant le recours à un CDI 18 mois

Remplacement d'un non salarié (chef d'entreprise, chef d'exploitation agricole, profession libérale) 18 mois

Accroissement temporaire d'activité 18 mois

Commande exceptionnelle à l'export 24 mois

Mission exécutée à l'étranger 24 mois

Remplacement d'un salarié parti avant la suppression définitive

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