Caractérisation De Wafa Immobilier

Caractérisation de Wafa immobilier:

-Dénomination sociale : Wafa immobilier.

-Date de création : en 1901.

-Type : Entreprise privée à but lucratif.

-Statut juridique : Société anonyme car elle est dirigée par un PDG.

-Finalité : Réaliser du profit afin d’assurer sa pérennité.

-Mission : le financement des projets immobiliers. Les spécialistes interviennent sur les divers types et phases de projets immobiliers:

Accompagnement et conseil

Acquisition,

Construction / aménagement,

Relais

Promotion immobilière

Conventions de prêts

-Activité : crédit immobilier.

-Secteur d’activité :tertiaire car elle prestataire de services.

-Domaine d’activité : financier.

-Nationalité : marocaine car son siège social se trouve à Casablanca.

-Siège social : Casablanca.

-Ressources :-Financières : Un capital de 50 000 000 DHS.

: Un CA de 14,7 Milliards de DHS.

:-humaines : 14230 collaborateurs

:-matérielles : 10 agences à Casablanca.

:-immatérielles : Site web.

Style de direction :

Suite à une interview avec le directeur de Wafa Immobilier, Mr Nourredine cherkani, j’ai pu déterminer que le style de management mis en œuvre est d’abord autoritaire dans la mesure où le directeur ne consulte ni ne fait participer ses collaborateurs. En effet, ils sont amenés à exécuter leur travail, ce dernier est par la suite contrôlé par le directeur, situé au plus haut niveau hiérarchique. Les collaborateurs devront faire face aux contraintes de temps et à l’atteinte des objectifs. Il est également participatif dans la mesure où l’on fait participer le salarié à la prise de décision afin de l’adhérer et pour les motiver afin d’atteindre les objectifs.

Tout ceci se fait pour une meilleure cohésion sociale, de développer le sentiment d’appartenance et puis formaliser les valeurs de l’entreprise : respect, travail d'équipe, autonomie, capacité d'adaptation, initiative et communication.

Personnalité du dirigent :

Nourredine cherkani sait dégager les priorités, s’oblige à innover, se remet en cause et ne reste pas sur ses acquis. C’est un homme compréhensive et sait développer la communication avec ses collaborateurs, sait gérer le groupe tout en évitant les conflits .De même, il est toujours à leur écoute. Ensuite, c’est quelqu’un qui sait instaurer une limite entre le professionnel e le personnel, et ne se laisse

...