Paradis Landais -Rapport d'étude

AU PARADIS LANDAIS                                                                               St Jean de Luz, 6 juin 2016

Madame Julie SANCHEZ

Assistante Manager

                                                                        Monsieur Lois LIZARAZU

Dirigeant

RAPPORT D’ETUDE SUR LA REEMBAUCHE DE SALARIES

OU L’EMBAUCHE DE NOUVEAUX SALARIES

1. Les avantages

1. Pour les salariés

1. Avec expérience

Ils connaissent l’entreprise ainsi que sa culture. De plus, ils savent comment satisfaire nos attentes et  les employés ont déjà un lien entre eux, ce qui permet une facilité d’adaptation et une bonne cohésion de groupe. Ils ont déjà leur place au sein de l’équipe. De plus, ils n’ont pas à faire leurs preuves puisque celles-ci ont déjà été faites lors des périodes de travail précédentes.

1. Sans expérience

En leur permettant d’avoir une place au sein de notre équipe, nous leur apporterons une première expérience professionnelles dans le monde de l’animation et pourront ainsi découvrir le monde du travail.

1. Pour l’entreprise

1. Avec expérience

Les employés avec expérience connaissent l’entreprise, il n’y a donc pas de perte de temps pour leur faire découvrir l’entreprise. De plus, nous avons déjà confiance en eux.

1. Sans expérience

Le recrutement de nouvelles personnes peut apporter des idées extérieures. De plus, cela permettrait de former des nouvelles personnes.

1. Les inconvénients

1. Pour les salariés

1. Avec expérience

Il n’y pas de nouveauté pour les anciens salariés, ce qui peut leur provoquer un sentiment d’ennui et de déjà-vu.

1. Sans expérience

Lorsque le monde du travail leur est inconnu, les nouveaux salarié peuvent appréhender et avoir peur du nouveau.

1. Pour l’entreprise

1. Avec expérience

Les saisonniers ont une habitude de travail, ils n’apportent dont pas d’idées nouvelles à l’entreprise

1. Sans expérience

Il faut intégrer les nouveaux membres de l’équipe, il faut donc leur consacrer du temps. De plus, il leur faut un temps d’adaptation et ils n’ont pas d’expérience.

1. Avis personnel

Il est préférable de réembaucher des salariés avec de l’expérience, tout d’abord pour un gain de temps dès leur arrivé. Néanmoins, une réunion hebdomadaire serait utile, afin de trouver de nouvelles idées et partager les recommandations de chacun afin d’améliorer nos relations.

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