Les chimpanzés et le télétravail : Vers une (r)évolution anthropologique ? Pascal Picq, 2021

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              Les chimpanzés et le télétravail : Vers une (r)évolution anthropologique ?

Pascal Picq, 2021, Eyrolles, 256 pages

   Pascal Picq est un paléoanthropologue français né en 1954 à Paris. Nous parlons alors d’un spécialiste de l'étude de l'évolution humaine et de la préhistoire. Ses recherches portent sur l'évolution de l'homme, en particulier sur les relations entre les hominidés et les grands singes, ainsi que sur les comportements et les modes de vie des premiers hominidés.

Son ouvrage Les chimpanzés et le télétravail a été publié en 2021 aux éditions Eyrolles. Dans celui-ci, Pascal Picq s’intéresse aux relations entre le travail, les évolutions technologiques et les comportements humais. En s'appuyant sur les observations de primatologues et sur ses connaissances en paléoanthropologie, il met en parallèle les comportements des chimpanzés et ceux des êtres humains dans le contexte du travail, en particulier celui du télétravail.

Pascal Picq est un chercheur et auteur contemporain, dont les travaux et les publications s'inscrivent dans l'époque actuelle. En effet, il a connu la seconde moitié du 20ème siècle et le début du 21ème siècle, marqués par de nombreuses évolutions sociétales, technologiques et environnementales.

En 1976, il est diplômé de l’École des hautes études en sciences sociales (EHESS) de Paris en sciences sociales et c’est en 1985 qu’il reçoit son doctorat en paléoanthropologie à l’université de Paris VII Denis Diderot. Il a débuté sa carrière dans la recherche en étant invité à l’université de Californie à Berkeley aux Etats-Unis en 1986. Qualifié, il est devenu chercheur au département de préhistoire du Muséum national d’histoire naturelle de Paris de 1988 à 1992, puis à l’institut des sciences de l’évolution de Montpellier de 1992 à 1994. Par ailleurs, depuis 1996, il est même devenu directeur de recherche au CNRS (Centre national de la recherche scientifique) au Muséum national d’histoire naturelle de Paris.

Il est également membre de plusieurs conseils comme le conseil scientifique de la Cité des sciences et de l’industrie à Paris depuis 20215.

La discipline de recherche de Pascal Picq s’inscrit dans une approche évolutionniste et darwinienne cherchant à comprendre l’évolution des espèces, y compris celle de l’homme, en s’appuyant sur les données scientifiques disponibles. Du fait de sa direction au CNRS, il n’est rattaché à aucune université, mais collabore régulièrement avec des chercheurs de différentes institutions que ce soit en France ou bien à l’étranger.

Les chimpanzés et le télétravail est un ouvrage qui s'inscrit dans la continuité de la réflexion de Pascal Picq sur l'évolution humaine et les comportements sociaux, mais qui propose une approche originale et novatrice en reliant des éléments de l'évolution humaine à des problématiques actuelles telles que le travail et les modes de vie. Nous pouvons parler d’un ouvrage de vulgarisation scientifique destiné à un large public intéressé par les enjeux contemporains, en particulier en matière de travail et de modes de vie.  

Le livre de Pascal Picq a suscité un certain nombre de débats et de critiques depuis sa publication. Certains ont salué l'originalité de la réflexion de l'auteur et son approche comparative entre les comportements des chimpanzés et les pratiques de télétravail chez les humains, considérant que cela ouvrait des perspectives nouvelles pour penser les enjeux contemporains.

D'autres critiques ont toutefois été plus mitigées, pointant notamment le caractère spéculatif de certaines des propositions de l'auteur, ainsi que la tendance à surinterpréter les données scientifiques pour les faire correspondre à sa thèse. Certains ont également souligné que le livre ne faisait que survoler rapidement les enjeux du télétravail sans réellement proposer de solutions concrètes pour améliorer la situation.

En quoi l'étude des chimpanzés peut-elle nous aider à mieux comprendre le télétravail ?

Dans un premier temps, nous aborderons les comportements sociaux des chimpanzés et le travail à distance. Dans un second temps, les capacités cognitives des chimpanzés et le télétravail seront exposés. Enfin, les limites de l’approche comparative seront explorées.

1. Les comportements sociaux des chimpanzés et le travail à distance

     Les chimpanzés sont des animaux sociaux qui vivent en groupes composés de plusieurs individus. Les mâles dominants ont un statut social élevé et ont généralement un accès privilégié aux ressources alimentaires et reproductives.

La communication entre les chimpanzés est très développée. Ils utilisent des vocalisations, des gestes et des expressions faciales pour communiquer entre eux. Les vocalisations des chimpanzés incluent des cris, des grognements et des hurlements qui peuvent signifier différents états émotionnels et communiquer des informations sur la localisation des membres du groupe ou la présence de nourriture.

En ce qui concerne la coopération, les chimpanzés travaillent souvent ensemble pour accomplir des tâches complexes, comme la recherche de nourriture ou la défense contre les prédateurs. Les mâles dominants sont souvent impliqués dans ces activités de coopération, car cela leur permet de renforcer leur statut social et de renforcer leurs relations avec les autres membres du groupe.

Les chimpanzés ont également des relations sociales complexes incluant des liens amicaux, des alliances et des rivalités. Ils passent beaucoup de temps à socialiser ensemble, notamment en se toilettant mutuellement, en se câlinant et en jouant. Ces comportements sociaux sont importants pour maintenir les relations au sein du groupe et pour favoriser la coopération et la coordination des activités.

Ainsi, l’organisation sociale et les comportements de coopération de cette espèce peuvent être comparés aux interactions humaines dans un contexte de travail à distance. Cependant, il existe également des différences importantes entre ces deux contextes.

Tout d'abord, les chimpanzés ont une organisation hiérarchique très développée qui détermine l'accès aux ressources et les relations sociales entre les membres du groupe. Cette hiérarchie est basée sur des critères tels que l'âge, le sexe et le statut social. Bien que les êtres humains ne suivent pas une hiérarchie stricte dans leur organisation de travail, il y a des relations sociales et des dynamiques de pouvoir qui peuvent être observées dans les interactions à distance. Les relations hiérarchiques peuvent être influencées par la position hiérarchique dans l'entreprise ou dans le groupe de travail, ainsi que par les compétences et les résultats obtenus.

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