Economie, le marché du travail

Le marché du travail

Chapitre 7

Aperçu du chapitre 7

Le marché du travail

• Nous nous sommes concentrés sur le court terme en supposant un niveau de prix constant dans le modèle IS-LM.

• Nous nous tournons maintenant vers le moyen terme et examinons comment les prix et les salaires s'ajustent au fil du temps et comment cela affecte à son tour la production.

• Le marché du travail est au centre de cette séquence d'événements.

7-1 Une visite du marché du travail

Figure 7-1 Population, population active, emploi et chômage aux États-Unis (en millions), 2014

7-1 Une visite du marché du travail

• Un taux de chômage donné peut refléter:

• Un marché du travail actif: de nombreuses cessations d'emploi et embauches, c'est-à-dire de nombreux travailleurs entrant et sortant du chômage

• Un marché du travail sclérosé: peu de départs et d'embauches et un bassin de chômage stagnant

• L'enquête actuelle sur la population montre les flux mensuels moyens.

• Les séparations comprennent les démissions et les licenciements.

• La durée moyenne du chômage, c'est-à-dire la durée du chômage, est de 2 à 3 mois.

7-1 Une visite du marché du travail

Figure 7-2 Flux mensuels moyens entre l'emploi, le chômage et la non-participation aux États-Unis, 1996 à 2014 (millions)

7-1 Une visite du marché du travail

• Beaucoup de ceux qui sont classés comme «hors de la population active» sont en fait des travailleurs découragés - ne recherchent pas activement un emploi, mais le prendront s'ils en trouvent un.

• Ainsi, plutôt que le taux de chômage, les économistes se concentrent parfois sur le taux d'emploi - le rapport entre l'emploi et la population.

FOCUS: Enquête mensuelle sur la population australienne

• Les enquêtes mensuelles sur la population du Bureau australien des statistiques rassemblent des informations variées sur la population active du pays. L'un des principaux objectifs de l'enquête est de mesurer l'évolution des ménages dans le temps.

• La taille de l'échantillon utilisé est passée de 30 000 à 300 000 ménages.

• Les données du recensement sont utilisées pour compiler les statistiques nationales mensuelles sur l'emploi, le chômage, le sexe, la taille et les gains des ménages.

• Il compte également des individus dans chaque zone géographique pour allouer des fonds du Commonwealth aux gouvernements des États et locaux.

7-2 Mouvements du chômage

Figure 7-3 Mouvements du taux de chômage aux États-Unis, 1948-2014

7-2 Mouvements du chômage

Figure 7-4 Le taux de chômage et la proportion de chômeurs à la recherche d'un emploi, 1996-2014

7-2 Mouvements du chômage

Figure 7-5 Le taux de chômage et le taux de cessation d'emploi mensuel, 1996-2014

7-2 Mouvements du chômage

• Lorsque le chômage est élevé, les travailleurs sont dans une situation pire de deux manières:

• Les travailleurs salariés sont plus susceptibles de perdre leur emploi.

• Les chômeurs sont moins susceptibles de trouver un emploi; ou ils peuvent s'attendre à rester au chômage plus longtemps.

7-3 Détermination du salaire

• Parfois, les salaires sont fixés par la négociation collective - une négociation entre les syndicats et les entreprises.

• Un peu plus de 10% des salaires des travailleurs américains sont fixés par la négociation collective.

• Plus les compétences nécessaires pour faire le travail sont élevées, plus il y a de chances qu'il y ait des négociations entre les employeurs et les employés individuels.

• La négociation collective joue un rôle important au Japon et dans la plupart des pays européens.

7-3 Détermination du salaire

• Les travailleurs reçoivent généralement un salaire supérieur à leur salaire de réserve - le salaire qui les rendrait indifférents entre travailler ou être au chômage.

• Les salaires dépendent généralement des conditions du marché du travail: plus le taux de chômage est bas, plus les salaires sont élevés.

• Le pouvoir de négociation des travailleurs dépend:

• Combien coûte à l'entreprise de trouver d'autres travailleurs

• Il est difficile pour les travailleurs de trouver un autre emploi s'ils devaient quitter l'entreprise

7-3 Détermination du salaire

• Les théories sur les salaires d'efficience relient la productivité de l'efficience des travailleurs au salaire qui leur est versé.

• Les entreprises peuvent vouloir payer un salaire supérieur au salaire de réservation afin de réduire le roulement des travailleurs et d’augmenter la productivité.

• Les entreprises qui considèrent le moral et l’engagement des employés comme essentiels à la qualité du travail des travailleurs paieront plus que celles dont les activités sont routinières.

• Lorsque le chômage est faible, les entreprises qui souhaitent éviter une augmentation des démissions augmenteront les salaires pour inciter les travailleurs à rester dans les entreprises.

FOCUS: Henry Ford et les salaires d'efficacité

Tableau 1 Taux de roulement et de mise à pied annuels (%) chez Ford, 1913–1915

7-3 Détermination du salaire

• Le salaire nominal global W dépend:

• Le niveau de prix attendu Pe

• Le taux de chômage u

• une variable fourre-tout z

7-3 Détermination du salaire

• Tant les travailleurs que les entreprises se soucient des salaires réels (W / P), et non des salaires nominaux.

• Le salaire nominal dépend du niveau de prix attendu (plutôt que du niveau de prix réel) car lorsque les salaires nominaux sont fixés, les niveaux de prix pertinents ne sont pas encore connus.

7-3 Détermination du salaire

• Une augmentation du taux de chômage fait baisser les salaires.

• Un chômage plus élevé affaiblit le pouvoir de négociation des travailleurs ou permet aux entreprises de payer des salaires inférieurs tout en gardant les travailleurs disposés à travailler.

• z représente tous les facteurs qui affectent les salaires étant donné le niveau de prix attendu et le taux de chômage, par exemple:

• l'assurance-chômage en tant que paiement d'allocations de chômage aux travailleurs qui perdent leur emploi

• la protection de l'emploi fait qu'il est plus coûteux pour les entreprises de licencier des travailleurs

7-4 Détermination du prix

• Les prix fixés par les entreprises dépendent de leurs coûts, qui à leur tour dépendent de la nature de fonction de production:

Y = AN

avec Y est la production, N est l’emploi et A est la productivité de travail (production par travailleur).

• La fonction de production est la relation entre les intrants utilisés dans la production et la quantité de production produite, et sur les prix de ces intrants.

7-4 Détermination du prix

• Supposons que A est constant et A = 1, alors :

ce qui implique que le coût de production d'une unité de production supplémentaire est le coût de l'emploi d'un travailleur W.

• Le coût marginal de production est égal à W.

• Supposons maintenant que les entreprises fixent leur prix en fonction d'une marge m sur le coût afin que:

7-5 Le taux naturel de chômage

• Supposons que W dépend du niveau de prix réel (P) plutôt que du niveau de prix attendu (Pe), l’équation (7.1) devient:

• Plus le taux de chômage est élevé, plus le salaire réel choisi par les déterminants des salaires est faible.

• La relation de fixation des salaires est la relation entre le salaire réel et le taux de chômage.

7-5 Le taux naturel de chômage

7-5 Le taux naturel de chômage

• Maintenant, divisez les deux côtés de l'équation de détermination des prix (7.3) par le salaire nominal:

• Inverser les deux côtés donne le salaire réel implicite ou la relation de fixation des prix:

• Les décisions de fixation des prix déterminent le salaire réel payé par les entreprises.

7-5 Le taux naturel de chômage

• Le taux de chômage d'équilibre un peut être dérivé en éliminant W/P entre les équations (7.4) et (7.6):

• un depend de z et m.

• un est également appelé taux de chômage naturel ou taux de chômage structurel.

7-5 Le taux naturel de chômage

7-5 Le taux naturel de chômage

7-6 Où nous allons à partir d'ici

• Nous avons supposé que le niveau de prix est égal au niveau de prix attendu.

• À court terme, le niveau des prix pourrait bien s'avérer différent de ce qui est attendu lorsque les salaires nominaux sont fixés, de sorte que le chômage n'est pas nécessairement égal au taux naturel ou à la production égale à son niveau naturel.

• Comme il est peu probable que les attentes soient systématiquement fausses, à moyen terme, la production a tendance à revenir à son niveau naturel.

• Le chapitre suivant assouplira l'hypothèse selon laquelle le niveau des prix est égal au niveau des prix attendu.

ANNEXE Relations salariales - fixation des prix par rapport à l'offre et à la demande de main-d'œuvre

• La représentation de l'équilibre du marché du travail en termes d'offre et de demande de travail en microéconomie est similaire à la représentation du marché du travail en termes de fixation des salaires et de fixation des prix.

• Pour le voir, nous redessinons la figure 7-6 en termes de salaire réel sur l'axe vertical et de niveau d'emploi (N) sur l'axe horizontal.

• Le chômage U est la population active (L) moins l'emploi N, c'est-à-dire U = L - N.

ANNEXE Relations salariales - fixation des prix par rapport à l'offre et à la demande de main-d'œuvre

Figure 1 Fixation des salaires et des prix et niveau naturel d'emploi

ANNEXE Relations salariales - fixation des prix par rapport à l'offre et à la demande de main-d'œuvre

• La relation de fixation des salaires est désormais en pente ascendante: un emploi plus élevé implique un salaire réel plus élevé.

• La relation de fixation des prix reste une ligne horizontale.

• L'équilibre est donné par le point A, avec un emploi «naturel» Nn.

• La relation de fixation des prix ressemble à une relation plate de demande de travail.

Exercice 1 :

• Même en l’absence de négociations collectives, les travailleurs ont un pouvoir de négociation qui leur permet de recevoir un salaire supérieur à leur salaire de réservation. Le pouvoir de négociation d’un travailleur dépend de la nature de son emploi, ainsi que des conditions sur le marché́ du travail. Considérons ces deux facteurs tour à tour.  

• a. Comparez le travail d’un livreur de pizzas avec celui d’un administrateur réseau. Lequel des deux a le plus de pouvoir de négociation ? Pourquoi ?  

• b. Pour un emploi donné, dans quelle mesure les conditions générales sur le marché́ du travail influent-elles sur le pouvoir de négociation d’un travailleur ? Quelle variable du marché́ du travail faut-il regarder pour savoir quelles sont les conditions sur le marché́ du travail ?  

Exercice 2 :

Supposons que la marge des entreprises soit de 5 % et que la détermination des salaires se fasse selon l’équation :

W = P (1 ‒ u) où u est le taux de chômage.

a. Quel est le salaire réel déterminé́ par la relation PS (fixation des prix) ?

b. Quel est le taux de chômage structurel ?

c. Supposons que la marge des entreprises passe à 10 %. Que devient alors le taux de chômage structurel ? Quelle est la logique sous-jacente ?

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