Nadine Lebrun

Analyse des faits :

Nadine Lebrun a récemment obtenu son baccalauréat en administration des affaires. En effet, après avoir été diplômé, Nadine a été engagée dans une petite entreprise œuvrant dans le domaine de la promotion immobilière comme adjointe administrative. À cet effet, Nadine Lebrun appréciait énormément son emploi, car elle ressortait beaucoup de satisfaction des tâches qu'elle accomplissait. De plus, elle aimait aussi beaucoup ces collègues, son bureau personnel et aussi plusieurs autres attraits relier à son environnement de travail. Cependant, le seul inconvénient, c'est qu'elle gagnait moins que ces autres collègues diplômées en administration des affaires. Par ailleurs, l'entreprise pour qui elle travaillait avait subi un choc causer par la récession ce qui empêcha toute augmentation de salaire pour Nadine Lebrun. Finalement, puisque Nadine considérait la différence de salaire qu'elle pourrait obtenir dans un autre entreprise, elle décida d'envoyer des demandes d'emploi à de multiples employeurs.

À la suite de ces demandes d'emploi, Nadine Lebrun changea d'emploi et commença à travailler pour une grande entreprise canadienne. Notamment, elle avait obtenu un poste au siège social de cette entreprise et un salaire de 13 000 $ plus élevé que son ancien emploi. Cependant, son nouvel emploi lui apportait beaucoup moins de plaisir que lorsque qu'elle travaillait pour l'entreprise de promotion immobilière. En effet, les nouvelles tâches qu'elle devait accomplir lui apportaient beaucoup moins de satisfaction. Par exemple, sa charge de travail était tellement minime, qu'elle devait souvent parler avec ces collègues pour faire passer sa journée plus rapidement. C'est supérieur, ayant remarqué l'insatisfaction de Nadine, décidèrent de la mettre en charge de tâche additionnelle pour essayer de l'encourager. Par la suite, après avoir passé 6 semaines à son nouvel emploi sa charge de travail était toujours aussi minime et elle commença à se demander si elle avait pris la bonne décision en venant travailler pour cette grande entreprise canadienne. Pour terminer, Nadine Lebrun considère ces nouvelles conditions de travail comme étant de mauvaise qualité. Donc la grande entreprise canadienne aurait intérêt à améliorer son environnement de travail.

Problématique :

La mauvaise repartions des tâches de la grande entreprise canadienne cause un manque de motivation aux niveaux des employées et nuit à la productivité.

Option :

Option #1 : Mettre en fonction les théories de la motivation axées sur le contenu et le processus afin de résoudre notre problématique.

Avantages Désavantages

Détermine les éléments qui motivent un individu à se comporter d’une manière positive. Détermine les buts auxquels les individus rapportent leur conduite. Se limite seulement à certaines variables donc elle pourrait oublier d’autre élément important pouvant influencer la motivation des individus.

Option #2 : Envoyer les employées en charge des ressource humaines en formation afin d’améliorer leurs connaissances sur la motivation.

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