Les différents Types De Contrats De Travail

LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS

DEFINITION :

Le contrat de travail est un contrat signé entre l’employeur et le salarié. Ce dernier s’y engage, contre rémunération, à travailler pour le compte de l’employeur.

Voici les types de contrats les plus courants :

CDI:

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travaille. Il est élaborer sans limite de durée. C’est le contrat le plus avantageux pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon le statut et l'ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut pas rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse, il devra verser une compensation financière au salarié.

CDD :

Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié absent, ou autre. Le nombre de CDD dans le même emploi proposé au même salarié ne peut excéder 2 contrats (le CDD d’origine et un renouvellement) et la durée du CDD renouvelé ne pourra pas être supérieure à celle du CDD d’origine.

Pour compenser la précarité de ce contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité s'annule en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI.

Le contrat de travail a temps partiel (CTT ou intérim) :

Ce contrat de travail est faite avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire de travailler dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée définie avant, mais qui peut être plus longue. La rémunération sera versée directement par l’agence d’intérim.

Le contrat de professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification depuis le 1er octobre 2004. C’est un contrat de travail de type CDD ou CDI qui offre aux demandeurs d'emploi et aux jeunes qui le signent une formation en alternance. Cette formation est assurée hors de l'entreprise dans un organisme reconnu et habilité. Ce contrat concerne les jeunes entre 16 et 25 ans, rémunérés à un % du SMIC qui varie selon l’âge et la qualification. Il peut aussi possible pour des personnes plus âgées lors d’une formation pour un retour à l’emploi. La formation est généralement fini par un diplôme.

Le contrat d’apprentissage :

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travaille de type CDD (durée déterminée) qui propose au jeune qui le signe une formation en alternance en vue d’obtenir une qualification professionnelle. Cette formation est assurée hors de l'entreprise dans un lycée ayant une section dédiée à l'apprentissage, un CFA (centre de formation des apprentis), une université ou même une grande école. Tous les jeunes entre 16 et 25 ans peuvent bénéficier de ce contrat, qui a une durée de 1 à 3 ans et est

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