Etapes De Recherche De Stage

Etape 1 : Bilan personnel et projet de stage

Auto-bilan personnel : temps de réflexion sur soi (savoirs, savoir-faire et savoir-être) et sur ses motivations professionnelles afin de repérer les arguments à mettre en avant dans sa candidature

Définition d’un projet de stage : type d’organisation, secteur d’activité, et surtout proposer une ou des idées de mission(s) ou de réalisation(s) professionnelle(s).

Etape 2 : Elaboration des outils de candidature

CV mettant en valeur les points forts du parcours (formation, expériences, savoir-faire)

Lettre de motivation ciblée en fonction de l’intérêt pour la structure contactée et suggérant une ou des propositions de mission(s) de stage à réaliser.

Etape 3 : Identification des contacts

Recherche des structures à contacter (fichiers entreprises propres à l’Université, annuaires d’entreprises, sites Internet…)

Identification des "bonnes" personnes à contacter au sein des structures (Responsables de service, DRH…)

Etablissement d’une liste prioritaire de structures et de personnes (adresses, nom et fonction des personnes à contacter)

Appel des contacts recensés et envoi des courriers de candidature

Mise au point d’une fiche de suivi des structures contactées (dates d’envoi de la candidature, réponses reçues, dates des entretiens).

Etape 4 : Entretiens / Relances

Préparation à l’entretien

Mise au point d’une fiche de débriefing d’entretien

Relance par téléphone des personnes qui n’ont pas répondu sous quinze jours.

Les étapes 2 et 3 seront menées en parallèle afin de gagner du temps.

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