Analyse

Correction

 Joignot :

1)

• Les hommes détestent
• Le travail 🡪 le salaire = sert à vivre

2) théorie X : hiérarchie autoritaire

Salarié pas autonome, contrôle et sous pression

3) théorie Y : employé livre, hiérarchie souple, et formatrice travail = activité gratifiante

4) En France, Théorie Y en augmentation cependant le mal être au travail reste un problème

5) Management efficace, ouvrier efficace ; productif et motivé

Pech

1. Pour les français, le travail est important
2. Travail= stress

Epanouissement/ pénible : mauvaise relation

• Avec la hiérarchie

1. Travail = épanouissement

• Réalisation de soi
• Hausse du niveau de compétence

1. Travail négligé – temps passé en famille

Vinaver

1. Travail : démotivant / déstabilisant
2. Mauvaise relation avec la hiérarchie 🡪 management autoritaire ; employé contrôlé,  travail pénible  
3. Employé pas impliqué dans le travail (ragot, cinéma) 🡪 productivité en baisse
4. Scène de vie représentative de la vie en entreprise 🡪 entre bien d’épanouissement amical et contrainte pro

Utiliser les éléments de contextualisation (qui parle , les personnages, quels son les relations, de quoi il parle, figure de style)

Sondage IFOP

1. Pour les français : être heureux au travail 🡪 intérêt / implication dans le travail
2. Autonomie liberté, confiance 🡪 conditions de travail 🡪 horaires pour passer du temps en famille
3. Relations avec les collègues et la hiérarchie 🡪 recherche de confiance
4. Paradoxe : le salaire n’est pas le critère le plus important dans la recherche du bonheur mais un élément.

PB : Quels rapports les français entretiennent ils au travail ?

I/ un rapport négatif

1. Management X
2.  L’utilité du travail  

II/ Des éléments positifs

1. Management Y
2. L’épanouissement 🡪 perso

🡪 Pro : échange compétence

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