Orale bac blanc

ORAL: PALMA LAURENT

Notre projet porte sur l’organisation orange ; 3 personnes 

- j ai choisit cet entreprise ; psk je connais des membres de cet entreprises, en effet mon père et technico commercial donc il a put nous permettre d’avoir accès a certain document et nous organisé un entretien.

• Contexte :

-Orange,  a été crée en 1988 anciennement France Télécom[], est une entreprise française de télécommunications. Elle employé aujourd’hui, près de 161 000 personnes[], dont 101 000 en France, et sert en 2013 près de 236[] millions de clients dans le monde[].

-L’entreprise possède un chiffre d’affaires  41 milliards en 2013, pour un capital de 37.81 milliards d’euros.  En 2013, l'entreprise est implantée dans 30 pays différent e t dans 83 % des pays en Afrique et au Moyen-Orients[]. 

-Son PDG est Stéphane richard

-Notre Projet porte sur le

-Site Grenoble, agence entreprise Rhône alpes auvergne

-414 personnes dont 43 à Grenoble

- : La directrice de l’agence de Grenoble est Amélie Bourden

- Le chiffre d’affaires du siège de Lyon dont dépend le site de Grenoble est d’environ de 210 millions d’euros sur l’année 2014.

-2020=11 départs en retraite

-(Problématique)

Les deux questions principales que nous nous poserons sont :

Comment répondre aux besoins en compétences de l’organisation ?

Comment Orange peut-elle anticiper cette baisse d’effectif ?

-Nous avons trouvé 3 solutions pour répondre aux problèmes

• Tableau contrainte ressources solution

-plan de recrutement : offre d’emploi interne et externe mais cela coute cher car il faut faire des annonces.

-Entretien annuel : qui permet aux personnes d’avoir une évolution de carrière ou une réorientation de métier mais cela va entrainer une baisse d’effectif dans l’entreprise

• -Anticiper les départs à la retraite=  faire un plan formations pour pouvoir former les salariés de l’organisation à prendre la place des retraités

Tableau répartitions des tâches

• Tâche personnel porte sur le: Compte Personnel de Formation

Été créé pour permettre à toute personne active ou en recherche d'emploi de bénéficier d'heures de formation et cela, tout au long de sa vie professionnelle.

Elle dois répondre a différents objectifs :

-Adapter les salariés aux exigences des postes

- Accompagner les évolutions d’emplois et favoriser le maintien dans l’emploi des ---salariés

 - Développer les compétences des salariés et participer à l’évolution de leur qualification.

• Propose différent formation

• Formations aux métiers du Groupe (Architecture réseaux, qualité, méthodes et processus, technologies du multimédia et de l'audiovisuel…).
• Formations managériales (20 000 managers dans le Groupe Orange de 42 nationalités différentes et dans 27 pays, avec 4 Orange Campus à Paris, Varsovie, Madrid et Dakar.

• Des formations transverses: langues, bureautique, management de projet, responsabilité sociale d'entreprise et des formations à l'interculturel.
• Des formations métiers avec 37 écoles métier dans le monde

• Tableau de plan de formation

Il permet de voir le type de formation disponible, leurs dates,  leurs coûts, leurs lieux

...