Compte rendu Anglais

Compte rendu Anglais

Cet article qui a été publié le 17 Avril 2017 dans le journal britannique « The Guardian » parle des personnes handicapées dans le monde du travail.

I – La discrimination face à l’emploi

Au Royaume-Uni, beaucoup de jeunes handicapés sont victimes de « discrimination » avec un accès à l’emploi très restreint, comme nous pouvons le voir dans le texte, seulement 6% des jeunes ayant des difficultés ont un emploi, ces jeunes n’obtiennent des entretiens que lorsqu’elles ne précisent pas sur leurs CV leur handicap. Mais les employeurs ne sont les seuls qui sont réticents, les personnes handicapées souhaitant travailler le sont aussi. En effet, au niveau des ajustements sur les lieux de travails, cela peut être compliqué non seulement pour eux mais aussi pour l’employeur.

II – Les solutions proposés par les entreprises et les organisations

Selon la directrice générale de « Disability Rights UK », les employeurs devraient recruter sur la base de la force et du potentiel, non sur les qualifications, et les expériences, cela aidera à attirer des travailleurs. Un hôpital au Royaume Uni a accepté de donner leurs chances à des jeunes handicapés afin qu’ils puissent développer leur confiance, leurs compétences au travail… Cette expérience a bien porter ses fruits pour ces jeunes. D’autres solutions pour aider ces jeunes sont proposés comme le fait que les entreprises doivent adapter le processus de recrutement pour les jeunes handicapés, établir des liens avec les écoles, être flexible…

En conclusion, beaucoup de jeunes souffrent de discrimination dû à leurs handicaps, cependant de nombreuses entreprises et organisations souhaitent les aider afin qu’ils trouvent un emploi, et que cette discrimination disparaisse peu à peu.

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