Comparaison des défis et des stratégies d'attraction et de rétention des jeunes dans la fonction publique : Perspectives algériennes et québécoises

Comparaison des défis et des stratégies d'attraction et de rétention des jeunes dans la fonction publique : Perspectives algériennes et québécoises.

La gestion des ressources humaines dans la fonction publique est un enjeu majeur pour les gouvernements du monde entier, car elle a un impact direct sur la qualité et l'efficacité des services offerts aux citoyens. Parmi les défis auxquels les administrations publiques sont confrontées, l'attraction et la rétention des jeunes talents, de plus en plus préoccupantes, en raison du vieillissement de la population, des départs à la retraite et de la concurrence croissante avec le secteur privé (Bourdon & Charbonneau, 2017; Condrey & Battaglio, 2019). Les jeunes générations ont des attentes et des valeurs professionnelles différentes de celles des générations précédentes, ce qui nécessite une adaptation des pratiques de gestion et de recrutement pour attirer et fidéliser ces nouveaux talents (Desmarais & Lévesque, 2019).

 Au cours des dernières décennies, la fonction publique a connu de nombreux changements, notamment en raison de l'évolution des attentes des citoyens et des enjeux socioéconomiques. Parallèlement, le marché du travail est devenu de plus en plus compétitif, obligeant les organisations publiques et privées à rivaliser pour attirer les meilleurs talents (Condrey & Battaglio, 2019). Dans ce contexte, l'attraction et la rétention des jeunes talents représentent un défi crucial pour la fonction publique afin de garantir l'efficacité, la qualité et la pérennité des services offerts à la population. C’est pour cette raison qu’il est crucial pour les gouvernements de repenser leurs stratégies afin d'attirer et de fidéliser les jeunes talents.

Dans cette perspective, la comparaison entre les défis d'attraction et de rétention des jeunes dans la fonction publique en Algérie et au Québec offre des enseignements intéressants pour mieux comprendre les enjeux communs et spécifiques à ces deux pays. Cependant, les recherches sur ce domaine sont relativement peu, en particulier lorsqu'il s'agit de comparer différents contextes nationaux ou régionaux, tels que l'Algérie et le Québec.

Dans un premier temps, il est important de dresser un portrait général des défis d'attraction et de rétention des jeunes talents dans la fonction publique. Les enjeux sont multiples et incluent notamment la rémunération, les conditions de travail, les opportunités de développement professionnel et l'image de la fonction publique auprès des jeunes. Les gouvernements doivent ainsi mettre en place des politiques et des stratégies adaptées pour répondre aux attentes et aux besoins des jeunes travailleurs, tout en tenant compte des contraintes budgétaires et des objectifs de performance des administrations publiques.

En Algérie, le vieillissement de la population et l'émergence d'un marché du travail concurrentiel ont mis en évidence l'importance de recruter des jeunes talents pour assurer la pérennité des services publics. Les défis auxquels fait face l'administration publique algérienne incluent notamment l'amélioration des conditions de travail, le renforcement des opportunités de formation et de développement professionnel, ainsi que la promotion d'une image positive de la fonction publique auprès des jeunes ( Benachenhou, 2020).

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