Comment sont menées les entretiens d'embauche?

I- Comment sont menés les entretiens d’embauche?

Dans le milieu professionnel, tous les employeurs ont le droit d’embaucher qui ils souhaite, si la personne possède les aptitudes professionnelles et les qualités personnelles pour le poste en question. Cependant, certains employeurs font des abus lors du recrutement. Afin d’éviter ceci, la législation a mis en place des garanties qui vont protéger les demandeurs d’emploi.

A. Les règles à respecter lors de la rédaction de l’offre d’emploi

Avant de rechercher un candidat par le biais d’une offre d’emploi, un employeur doit parfois informer ses salariés en place.

La rédaction d’une offre d’emploi est rédigée par l’employeur lui même car c’est la personne la mieux placée pour décrire le poste à pourvoir.

L'offre d'emploi doit respecter des principes destinés à protéger les droits du candidat à l'embauche :

• Elle ne pas comporter de mentions discriminatoires

• Elle doit être rédigée en langue française

• Elle ne doit pas induire le candidat en erreur (sur le salaire, sur les avantages, sur le lieu de travail…)

• Elle doit définir avec précision le poste concerné, avec son intitulé exact.

B. Les obligations et les interdictions de l'employeur lors du recrutement

Depuis une loi de 2004, toute personne qui procède à un recrutement doit respecter 3 principes :

• La pertinence des informations demandées au candidat : elles doivent avoir un lien direct avec l’emploi à pourvoir

• La loyauté dans la collecte de ces informations : le candidat est tenu de répondre de bonne foi, aux question pertinentes. De plus, l'employeur doit informer le candidat des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard.

• L'interdiction des pratiques discriminatoires

Le recruteur a donc des obligations vis-à-vis des candidats :

- Le recruteur a l’obligation de respecter la vie privée et personnelle du candidat. Les informations demandées ne peuvent avoir d'autre but que d'apprécier la capacité du candidat à occuper l'emploi proposé.

Article de loi : « aucune information d’ordre personnel ne doit être demandée lors d’un entretien ».

- Il a aussi une obligation de transparence et de pertinence. Aucune information concernant personnellement un candidat ne peut être collectée par des moyens dont ce dernier n'a pas eu préalablement connaissance. Il est interdit de recourir à des méthodes aux résultats aléatoires, telles que l'astrologie ou la numérologie.

- Les résultats doivent rester confidentiels.

- De plus, un recruteur n’est pas en droit de poser des questions à propos de la religion, de l’origine, de la situation familiale (célibataire, sans enfant..)

- Aussi, il est interdit par la loi de faire des discriminations entre les candidats. Ces discriminations peuvent concerner de nombreux points importants dans la vie d’une personne :

 Le sexe

 L’apparence physique

 L’origine

 La religion

 La classe sociale (ou l’adresse présente sur le CV)

 L’âge

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