Principe sociaux

ghgggC- RESPECTER LES PRINCIPES SOCIAUX FONDAMENTAUX

Ces principes, issus des conventions de l’Organisation Internationale du Travail, sont le

Standard social minimum que DANONE applique à toutes ses filiales, partenaires et

Fournisseurs :

- non recours au travail des enfants

- non recours au travail forcé

- interdiction de toute pratique discriminatoire

- liberté d’association et droit à la négociation collective

- protection de l’intégrité physique des salariés au travail

- application des lois nationales sur la durée du travail

- application des lois nationales sur la rémunération minimum.

D- VALEURS

La formation d’une identité d’entreprise à de saleurs spécifiques. Pour formaliser ses valeurs, le Groupe DANONE a mis en place en 1996 des groupes de travail composé de collaborateurs représentatifs de la diversité du Groupe pour objectif identifier des concepts clés, représentatifs de son histoire et de ses ambitions. En 1997, 3 valeurs voient le jour : l’ouverture, l’enthousiasme, l’humanisme puis en 2004 est érigé une 4ème valeur la proximité.

Aujourd’hui ses valeurs sont jugées motivantes et nécessaire pour une grande majorité des

Managers. La traduction la plus directe de ses valeurs a été mise en place par DANONE Way,

Outil de management destiné à faire progresser les pratiques des filiales, dans ses relations

Avec les parties prenantes, et notamment les salariés.

Il ’agit de transformer les valeurs DANONE en attitude de management (Comme par Exemple : capacité à changer des bonnes pratiques, capacité à comprendre son environnement

Local, faculté d’anticipé.)

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