L'embauche D'un Salarié
Fiche de lecture : L'embauche D'un Salarié. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar imalyaa • 6 Mars 2014 • Fiche de lecture • 797 Mots (4 Pages) • 969 Vues
L’Embauche d’un salarié
Vérification préalable : (vérifier si il y a des gens qui sont prioritaire à l’embauche ex : handicapé)
Existence de candidats prioritaires
Existence de salariés en congés spéciaux
Rédaction et diffusion une offre d’emploi
Diffusion sur tous types de supports :
Journaux
Internet
Radio/TV
Agence pôle emploi
La vente d’offres d’emplois est interdite, cependant, les entreprises qui souhaitent diffuser des offres d’emplois peuvent payer le coût de la diffusion.
L’activité de placement (rapprochement entre employeurs et salariés) est effectuée gratuitement à l’égard du salarié.
Le contenu de l’offre d’emploi :
Pas de contenu imposé par la loi mais des règles à respecter :
Rédaction en français, sauf exceptions limitées
L’anonymat de l’entreprise est possible dans l’annonce mais les coordonnées de l’annonceur sont communiquées au diffuseur
Mentions interdites :
Termes étrangers qui ont une traduction en français
Allégations fausses (salaires, postes, avantages, lieux de travail, existence du poste offert …)
Limite d’âge supérieur, sauf si la condition d’âge est essentielle
Les conditions discriminatoires : origines, apparence physique, le patronyme, handicaps, caractéristiques génétiques, mœurs, états de santé, orientation sexuelle, l’âge ; opinions politiques, activités syndicales, ethnie, race, religions….
Le curriculum vitae : Sa lecture
Le salarié a souvent envie d’enjoliver son CV
Les améliorations de l’expérience, minimes, sont sans conséquences. Toutefois, faire faussement état d’en d’un diplôme peut entrainer l’annulation du contrat.
Le questionnaire d’embauche
Les candidats doivent répondre de bonne foi
Questions permises :
Etat-civil
Diplômes
Antécédents professionnels
Existence d’une classe de non-concurrence ou d’exclusivité
Situation militaire
Question interdites :
Origine
Opinions politique
Religion
Etat de grossesse
Appartenance
Projets matrimoniaux
Etat de santé
Antécédents judiciaire (sauf professions spéciales), l’employeur peut demander le casier n°3
Le questionnaire doit préciser pour chaque question si la réponse est obligatoire ou non.
Un modèle de questionnaire est disponible sur www.CNIL.fr
L’essai professionnel : avant l’embauche
Il s’agit d’un examen ou d’une épreuve de courte durée qui permet de vérifier les aptitudes du candidat. La rémunération, si elle existe, est prévue par la convention collective.
La période d’essai : après l’embauche
Salariés en CDI, délais maximum fixés dans le contrat :
Durée initiale maximale
Durée maximale, renouvellement compris
Ouvriers et employés
2 mois
4 mois
Agents de maitrise et techniciens
3 mois
6 mois
Cadres
4 mois
8 mois
*Un seul renouvellement possible
Cas particuliers :
CDD, VRP, temps partiel, apprenti
VRP (voyageurs représentant placiers, commerciale, cadre) durée maximale 3 mois
CDD : durée calculée en fonction de la durée initiale du contrat :
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