Objet D'étude : La Discrimination à L'embauche

Objet d'étude n°1

La discrimination à l'embauche

Dans le cadre du cours d’économie droit nous avons étudié le thème :les ressources humaines ainsi que les notions suivanteschapitre sur le recrutement et la discrimination.

Dans un premier temps je définirais d’abord le principe et la définition de la discrimination à l'embauche, puis je parlerais des moyens d'anti discriminations à l'embauche et ensuite nous verrons le témoignage d'une femme

Comment lutter contre la discrimination à l'embauche?

1. Définition et le principe de la discrimination à l'embauche

Il peut s’agir d’une discrimination directe se qui métrait dans une situation l’employeur dans laquelle sur le fondement de son apparence ou de sa non-apparence, vraie ou supposer, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe il serait a menée a ne pas embauché cette personne pour c’est critère nous somme ici dans un cas de discrimination.

Ici dans un texte de loi n°2012-954 du 6 août 2012 – art.4 portant diverse disposition d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle (sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe ) une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable.

Toute personne qui s'estime victime d'une discrimination directe ou indirecte doit se présenter devant la juridiction compétente les faits qui permettent d'en présumer l'existence. Au vu de ces éléments, il appartient à la partie défenderesse de prouver que la mesure en cause est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

La discrimination peut porter sur l'emploi , le lieu d'habitation , le logement l'accès à certains lieux comme les bars , les boites de nuit etc.

2.Les moyens de lutte contre la discrimination

Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l'usage, ne comporte aucune information permettant d'identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations à l'embauche.

Les informations ne figurant généralement pas dans un CV anonyme sont notamment : une photographie, le nom, le prénom, l'adresse, le sexe, l'âge ou la date de naissance, la nationalité …

Le CV anonyme restera «une faculté parmi d'autres», et ne sera finalement pas généralisé à toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Inscrite dans la loi sur l'égalité des chances de 2006, cette mesure de lutte contre les discriminations n'est désormais plus plébiscitée. «Je ne crois pas que le CV anonyme doive être une obligation»

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Mais il y a aussi la halde,

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