Projet personnalisé

Marion VANITOU

ASG 2021

IFRSS CROIX-ROUGE DE METZ

PROJET PERSONNALISE

Bien être

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6 décembre2021

SOMMAIRE

INTRODUCTION

CHAPITRE 1. La structure

      1.1. Présentation de la structure

      1.2. Le personnel

CHAPITRE 2. Le résident

      2.1. Présentation du résident

      2.2. Présentation du soin

      2.3. Présentation d’une journée type

CHAPITRE 3. Projet d’accompagnement personnalisé

      3.1. Identification d’une problématique

      3.2. Présentation des objectifs à atteindre

      3.3. Description du projet personnalisé

      3.4. Analyse des résultats

CONCLUSION

ANNEXES

INTRODUCTION

Je me suis orientée très jeune dans le domaine paramédical en ayant obtenu un BEP Carrière Sanitaire et Sociale et en poursuivant avec une Mention Complémentaire d’Aide à Domicile.

A cette occasion, j’ai pu faire de nombreux stages dans quelques EHPAD auprès de personnes âgées et handicapées.

C’est en 2003, que j’obtiens le Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Aide Médico Psychologique en alternance. J’ai pu travailler dans des services de soins à domicile puis dans des unités de vie protégée (UVP) pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et apparentées.

Ces emplois m’ont apporté une grande richesse d’un point de vue personnel, psychologique et professionnel. J’aime beaucoup m’occuper des personnes en difficultés.

J’attends de la formation d’ASG qu’elle complète mes compétences, mes pratiques professionnelles et qu’elle me permette de mettre un autre regard sur la prise en soin et l’accompagnement de ces personnes.  

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CHAPITRE 1. La structure

1.1. Présentation de la structure

Actuellement, je travaille dans une résidence pour personnes âgées et handicapées “Au gré du Vent” qui est située à Joudreville (54490).

Elle a été ouverte le 15 Juillet 2001, au cœur du bourg de Joudreville, la résidence accueille 70 résidents dans un bâtiment de 3 niveaux à l’architecture agréable, entouré d’un parc paysagé où chacun peut se promener en toute sécurité.

C’est une association à but non lucratif régie par la loi de Juillet 1901. Actuellement, la population accueillie est constituée de 31 personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer (soit 44%), de 33 personnes atteintes d’un handicap moteur (soit 47%) et de 9 personnes âgées handicapées vieillissantes (soit 12%).

L’établissement anime également un pôle d’activités et de soins adaptés (PASA) de 14 places et d’un jardin thérapeutique facilement accessible. Ce lieu de vie fait partie intégrante de la résidence, et se distingue du reste de l’établissement par son architecture particulière et adaptée à l’accompagnement des résidents concernés.

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1.2. Présentation du personnel

L’équipe administratif se compose :

• D’une directrice d’établissement
• De 2 adjoints administratifs qui assurent des missions d’accueil, d’admission, de gestion du personnel, de comptabilité et de gestion.

L’équipe de soins se compose :

• De 14 Aides-soignantes ou Aide Medico Psychologique ou Auxiliaire de vie sur un roulement de 10h. Elles réalisent les prises en soins. Chacun est référent de 3 à 4 résidents.
• De 2 ASG qui intervient au PASA, accompagnant les résidents au quotidien au travers des différentes activités qu’elles proposent.
• De 3 Infirmières qui s’occupe du maintien, de l’amélioration de l’état de santé et de l’autonomie des résidents en leur prodiguant des soins.
• De 1 IDEC qui assure la coordination de la prise en soins des résidents. Elle encadre l’équipe soignante, organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité.
• D'une équipe de nuit comprenant : 2 aides-soignantes et 2 agents de services hôteliers pour la continuité des soins, pas de passage systématique dans les chambres, le sommeil est privilégié.
• D’une psychologue qui suit et accompagne les résidents et leurs familles. Elle participe à la création du projet d’accompagnement personnalisé, elle coordonne l’organisation du quotidien du PASA, ainsi que la composition des groupes, en partenariat avec l’équipe médicale.
• D’une orthophoniste qui intervient également dans la mise en œuvre de certaines activités, notamment concernant la stimulation cognitive.
• D’un médecin coordinateur qui est responsable de l’équipe du pôle locomoteur :
• De 2 kinésithérapeutes qui répond aux prescriptions médicales auprès des résidents, répond aux demandes des soignants pour les accompagner dans les transferts et déplacements des résidents.
• De 1 ergothérapeute qui répond aux prescriptions médicales, gère le stock et les commandes de matériels adaptés. Il participe à l’animation du pôle locomoteur et intervient également auprès des équipes soignantes pour des actions de formations (ex : techniques de transferts).
• Des professionnels extérieurs : des médecins traitants, de 2 coiffeuses et d’une pédicure pour les soins des résidents.

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L’équipe hôtelière se compose : 

• De 12 agents services hôteliers dédiés à l’hygiène des locaux, des chambres des résidents, des parties communes et du service à table.
• De 2 agents de blanchisserie. Elles assurent l’hygiène du linge de “Maison”, du linge des résidents et des tenues professionnelles des agents.
• De 2 cuisiniers qui cuisine et prépare des repas pour les résidents et les professionnels. Les repas sont cuisinés en respectant les régimes et textures adaptés aux résidents. Les menus sont établis par une diététicienne.
• D’une animatrice qui organise et propose un programme, composé d’un panel d’activités en lien avec les intérêts des résidents ou des projets culturels ou de sortie.
• D’un technicien d’entretien qui assure les opérations de réparation, de maintenance, d’entretien des espaces verts ainsi que le lien avec les prestataires extérieurs et le suivi des travaux.
• D’une maitresse de maison qui est responsable des repas et de l’entretien des locaux, des équipements, du linge et de l’animation. Elle encadre l’équipe hôtelière, organise et contrôle les tâches à faire.

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CHAPITRE 2 : Le résident

2.1. Présentation du résident

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