Une différenciation des attitudes et des attentes à l’égard du travail
Commentaire de texte : Une différenciation des attitudes et des attentes à l’égard du travail. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar yas21 • 18 Décembre 2014 • Commentaire de texte • 368 Mots (2 Pages) • 697 Vues
QU’EN EST-IL DU CONFLIT DES GÉNÉRATIONS ?
Une différenciation des attitudes et des attentes
à l’égard du travail
Les transformations contemporaines du social, en général, et du monde du travail, en particulier, ont
contribué à produire des générations de travailleurs caractérisées par des attitudes, des attentes et des
comportements différents vis-à-vis du travail. Une telle différenciation a également contribué à rendre les
rapports intergénérationnels complexes et régulièrement considérés comme conflictuels. Où en est-on
aujourd’hui à propos de ces « conflits de génération » ? S’agit-il toujours d’une entrée pertinente pour lire
certaines problématiques organisationnelles, bien réelles (intégration des plus jeunes, transmission des
connaissances) ? Sinon, à quoi nous réfèrent les tensions qui semblent s’inscrire entre différentes classes
d’âge ?
A
QU’ENTEND-ON PAR GÉNÉRATION ?
Une génération est un groupe particulier dont les
membres partagent une proximité en âge et ont
traversé, à des étapes déterminantes de leur
développement, des événements de vie
semblables. Caractériser les générations revient
donc à identifier ces expériences particulières
ainsi que les événements et cadres sociaux
auxquels ils réfèrent.
La définition des générations au travail renvoie
dès lors à certains événements clés qui prennent
place dans l’histoire du capitalisme et des
transformations des cadres sociaux du travail. En
se basant sur cette conception, la littérature –
essentiellement nord-américaine – identifie quatre
groupes principaux considérés comme
significativement porteurs de conceptions et de
valeurs distinctes sur le travail :
Les « traditionnalistes » (ou « vétérans ») sont
nés avant la fin de la seconde guerre mondiale et
sont héritiers de la grande dépression
économique des années 30. Ils se caractérisent
par leur respect des supérieurs et leur attitude
loyale vis-à-vis des institutions. En échange, ils
attendent d’un emploi qu’il dure toute une vie.
Les «
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