Le travail handicapé dans les entreprises

Le travail handicapé dans les entreprises

Malgré les obligations d’emploi du travailleurs handicapées, ils continuent a rencontré des difficultés pour trouver un emploi. En 2014, le droit à un emploi en milieu ordinaire pour des personnes handicapées est encore loin d’être effectif. Depuis la loi du 11 fév. 2005, toute entreprises qui comporte 20 salariés ou plus au moment de sa création ou en raison de l’accroissement de son effectif dispose d’un délai de trois ans pour se mettre en conformité avec l’obligation d’emploi, pour répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les établissements disposent de plusieurs modalités dont la mise en œuvre d’un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement relatif à l’emploi des personnes handicapées

Problématique : Les handicapés ont-ils toujours leur places au sein des entreprises ?

I. Les entreprises sont-elles obligées d’être aux normes pour les travailleurs handicapés ?

Les entreprises sont obligées d’être aux normes pour les travailleurs handicapés suite au Décret du 21 Octobre 2009, Les entreprises doivent avoir leurs locaux doivent être rendus accessibles aux travailleurs handicapés, quel que soit leur handicap et l’effectif du bâtiment. L’accessibilité des locaux de l’entreprise permet aussi, suite à un accident ou à une maladie handicapante, de maintenir les collaborateurs en situation de handicap momentané à leur poste. Les entreprises sont interdites de refuser une candidature d’un travailleur handicapé, ils ont toutes fois les choix de l’accepté ou pas, cela dépend des qualifications, si elles conviennent ou pas. Il faudra prouver si l’employeur refuse la candidature, Qu’il a refusé à cause de ces qualifications et non à cause de son handicap.

II. Que risquent les entreprises si elles ne sont pas aux normes ?

Th : Travailleur handicapé

Les entreprises qui ne sont pas aux normes pour les travailleurs handicapés ont tous les ans ou tous les 5 mois (cela dépend de l’entreprise) un contrôle pour les salariés (TH) et sur les locaux. Un inspecteur vient et vérifie si une personne handicapé pourrais se rendre à l’entreprise et si elle peut circuler dans leur locaux, il vérifie si quelqu’un par exemple qui se déplace avec un fauteuil roulant pourrait se déplacé dans l’entreprise sans soucis. Il vérifie aussi si les bureaux seraient adapté pour un travailleur handicapé (si un contrat ce fait et que le TH travaillerais dans l’entreprise), Si le bureau est à la bonne hauteur si le TH pourrait circuler correctement pour effectuer ces tâches. Si l’entreprise est adapté mais qu’il manque des éléments il va avoir un avertissement et un deuxième passage dans l’agence (l’agence devra faire des travaux) l’entreprise n’est pas du tout aux normes elle risque d’avoir une amande et un délai pour faire des travaux.

III. Quels moyens sont mis à disposition pour les travailleurs handicapés ?

Pour les TH les entreprises ont des contrats spécialisés, J’ai effectué mon stage dans une agence

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