Cours Management Finalité Organisation MUC: Finalité de l'entreprise et management
Dissertation : Cours Management Finalité Organisation MUC: Finalité de l'entreprise et management. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Terry56 • 13 Mars 2013 • 457 Mots (2 Pages) • 1 221 Vues
1ère Partie Entreprendre et diriger
2ème Sous partie Finaliser, Mobiliser, Evaluer
Chapitre 2 : Finalité de l'entreprise et management
1) La finalité de l'entreprise
1.1 Peter Drucker
Selon Peter Drucker, la finalité est la satisfaction du client, il estime que l'entreprise créer le client, pour cela, il estime que l'entreprise à deux fonctions essentiels, le marketing et l'innovation.
Le profit serait selon lui, acte essentiel à l'entreprise mais il n'est pas une finalité
1.2 Les autres théories
→ La finalité est économique et financière : Profit, ce profit va assurer la pérennité de l'entreprise
→ La finalité sociale = emploi, rémunération, formation, carrière....
→ Finalité environnementale : Développement durable
2) Les objectifs de l'entreprise
Les objectifs sont la traduction de la finalité.
Ce sont des engagement à agir dans le cadre des orientations générales de l'entreprise.
3) Entrepreneuriat
Les managers des grandes entreprises doivent souvent entreprendre afin que l'entreprise s'adapte à l'environnement (P.E.S.T.E.L)
Cette cohéxistance des 2 logique (Entrepreneuriale et managériale) permet :
D'accorder la priorité à la rechercher à l'exploitation des opportunités dans l'environnement
Valoriser la mise en commun des compétences et connaissances
Déceler les talents
Décentraliser la prise de décision
Répartir plus efficacement les ressources
Favoriser l'innovation et la prise de risque
Faire évoluer les stratégies
il existe aussi différents objectifs :
1 – Le profit
2 – L'innovation
3 – Objectif marketing
4 – Objectif sociétaux
5 – Responsabilité sociale
4) La responsabilité sociale de l'entreprise RSE
3.1 Le développement durable
C'est le développement qui répond au besoin du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs.
Il concilie plusieurs dimensions économiques, sociales, environnementales de l'entreprise.
Réponse aux excès et dysfonctionnement économiques :
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