Étude de l'audit interne

L’étude de l’audit interne répond à des attent

es réelles de l’entreprise marocaine. A

l’heure de la mondialisation, des privatisations,

des mises à niveau et des restructurations des

entreprises et des groupes, de l’assainissement du secteur public,... l’utilité de l’audit est de

plus en plus évidente.

La réussite, voire la survie de l’entreprise marocaine dépend de son aptitude à

l’intégrer la rapidité et la complexité de ces

mutations ; par la qualité d’anticipation et le degré

de réactivité de ses managers, aussi bien

que par les capacités d’apprentissage de son

personnel et la réadaptation de son organisation.

Outil d’aide à la gestion pour améliorer le

potentiel compétitif de l’entreprise et

accroître sa réactivité dans un contexte qui impose d’améliorer sans cesse son

fonctionnement, l’audit interne s’avère un outil indispensable et adapté.

Le but essentiel de l’audit est de s’assurer de la maîtrise de la gestion des entreprises et

de proposer des actions de progrès pour les

rendre plus performantes et, par là, plus

compétitives.

L’audit, comme technique d’évaluation et de diagnostic, est une démarche

volontariste. Elle découle d’une volonté du sommet

stratégique de cerner les points de force et

de faiblesse du management.

L’audit ne peut aboutir que dans une déma

rche participative au sein de laquelle

collaborent à la fois les managers et l’encad

rement, modes d’organisation et culture de

travail, devient une démarche souhaitée et souhaitable.

Il s’est construit autour de l’audit interne

une image de modernité et d’efficacité qui

provient de trois principaux facteurs : la ri

chesse du concept, l’exigence de compétences

étendues des auditeurs, la rigueur de la méthode.

La démarche de l’audit est marquée par son originalité théorique. Il s’agit d’une

démarche déductive – inductive dont la philosophie est axée sur l’effet conjugué de

l’environnement dans lequel évolue l’entreprise de

sa situation financière et de l’efficacité de

son contrôle interne.

L’audit est l’aboutissement d’une déma

rche comportant une série d’actes,

d’observation, de lecture, d’analyse, d’éval

uation, d’étude, de contrôle, d’entretien, de

communication, de synthèse...les actes exigent de l’auditeur un professionnalisme particulier.

L’audit interne se déroule dans l’entrepri

se qui est un milieu, comme on le sait porteur

de routines confortables et de problèmes ardus, de

liens affectifs et de tensions conflictuelles.

La réussite de l’auditeur dépendra donc de s

on professionnalisme au sens large du terme y

compris de ses aptitudes relationnelles dont le poids est loin d’être négligeable.

Toutes ces considérations démontent l’importance déterminante que les entreprises

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