Déterminants de performance des sites d'offre d'emploi : cas du Bénin

Déterminants de performance des sites d'offre d'emploi : cas du Bénin

La recherche d’emploi au Bénin pose un véritable problème au point où l’effectif écrasant des chômeurs devient inquiétant, menaçant et risque dans quelques années, de provoquer une explosion si rien n’est fait (Armand, 2013). Selon l'institut nationale de la statistique et  de l'analyse économique (2013), le taux de chômage au Bénin est de 2,6%, tandis que le taux de sous-emploi est de 53,9%. Cette faiblesse a été transformé aussitôt en opportunité par les particuliers et professionnels de l'informatique qui se sont lancés dans la création et la mise en ligne de site d'offre d'emploi.

De 2008 à 2014 une vingtaine de sites d'offre d'emploi (Jobboards, agrégateurs, métamoteurs) ont été mise en ligne par des entreprises (Lahm, 2015). Les sites d'offres d'emploi sont devenus une grande opportunité d'affaire pour de nombreux entrepreneurs béninois. D'après le webmaster  du site d'offre d'emploi recrutementbenin.com : "le nombre d'inscription ou de renouvellement à un abonnement croit chaque jour de façon exponentiel." En effet, la jeunesse béninoise désemparée par chômage trouve refuge derrière les sites d'offres d'emploi nous informe t-il. Beaucoup d'autres webmasters partagent les mêmes avis.

Les prouesses réalisées par les sites d'offre d'emploi au Bénin donnent de plus en plus lieu à une prolifération d'entreprises possédant des sites d'offres d'emploi sur la toile. Ainsi on assiste aujourd'hui à une intensification de la concurrence sur la toile. Cependant, l’on constate une diversité en terme de performance pour les unes et les autres. Pendant que certains sites émergent et réalisent de performances inouïes, d’autres sont à la traîne et peinent à se faire une place sur la toile.

Cet état de chose suscite la question de savoir ce qui explique les performances ou les contre-performances des sites d'offre d'emploi au Bénin.

Intérêts de l'étude

Nous voulons à travers cette étude déterminer les différents facteurs de performance des sites d'offres d'emploi au Bénin. Sa mise en œuvre permettra Elle permettra,  à ceux qui ont déjà un site d'offre d'emploi ou veulent en avoir de bénéficier d'avantages concurrentiels.

Par ailleurs, ce travail peut constituer la base pour des études plus approfondies pour déterminer les facteurs de performance des sites web en général au Bénin. Notre étude, si elle est mise en pratique, permettrait au Bénin d'être reconnu comme leader sur la toile.

Hypothèses

Le bureau d'étude Stigmate (2015) en se mettant dans la peau des internautes en recherche d'emploi a identifié un certain nombre de critères d'évaluation qui déterminent généralement la performance des sites d'offre d'emploi: nombre d'offres d'emploi publié, nombre de dépôts de cv, actualisation régulière des offres, pertinence des mots-clés, adaptabilité aux tablettes et aux Smartphones,  capacité d'audience, l'innovation technologique et  la qualité du trafic.

A cet effet, nous pensons que les facteurs les plus pertinents suivants déterminent la performance des sites d'offre d'emploi :

• l'innovation technologique apportée grâce au web 2.0 et web 3.0 (Ontologie, e-profiling, flat responsive design, géo-localisation, reconnaissance vocale,...);
• la facilité d'indexation des moteurs de recherche grâce à la présence active sur les réseaux sociaux, l'actualisation régulière du contenu et la pertinence des mots-clés (référencement SEO).

 Ainsi, nous émettons les hypothèses suivants:

Hypothèse 1 : La performance des sites d'offre d'emploi augmente  en fonction de  l'innovation technologique apportée grâce au web 2.0 et web 3.0.

Hypothèse 2 : La pratique du référencement SEO  accroit la performance  des sites d'offre d'emploi.

Objectif de l'étude

L’objectif général de cette étude est d’identifier les principaux déterminants de la performance des sites d'offre d'emploi au Bénin permettant de mieux éclairer les professionnels et orienter les chercheurs.

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