Calcul de coût

Question 1 :

On doit prendre en compte d'autres sources de coût que celui des logiciels pour calculer le coût du service :

- Solution existante : Partie des salaire des utilisateurs/Fournisseurs du service.

- Solution envisagé : Cout d'installation du logiciel, de maintenance, partie du salaire ...

Question 2 :

- Solution existante : Le logiciel Excel pour d'autres taches donc son coût doit être réparti sur plusieurs services

- Solution envisagée : Le logiciel Clummy n'est utilisé que pour la gestion des NDF donc on va imputer

l'intégralité de son coût à la gestion des NDF

Question 3 :

Coût solEx = PartdeSalaire de M.Sakho

= (Salaire Annuel M.Sakho/Nbre jour travaillé par an) x nbre jours gestion NDF par mois x nbre mois par an

= (2500/250) x 4 x 12

= 4800 €/an

Coût solEnv = Coût annuel Cleemy

= nbre d'utilisateurs x tarif mois utilisation x nbre mois par an

= 50 x 4 x 12

= 2400 €/an

Question 4 :

La solution la + avantageuse est la solution envisagée et l'economie réaliser est

Economie réalisée = CoûtsolEx - CoûtsolEnv

= 4800 - 2400

= 2400 €/an

Question 5 :

On ne peut pas additionner le coût du forfait avec le coût de la solution envisagé calculé

dans la question 3 car la valeur obtenu ne donnerait aucune information interessante. On serait seulement

quel serait le coût du service au bout d'1 an.

Question 6 :

Si t est le temps en année :

- 2400 x t = 800

- t = 800/2400

- t = 1/3 année

couts d'invsestissement : Ensemble des moyens mise en oeuvre au moment de la mise en place d'un service

couts d'exploitation : ensemble des frais d'utilisation engendrer par l'exploitation d'un service.

Correction controle:

(gestion : x - non)

(1.(Frontiere :

- Techniques =

*Serveur Mail (interne)

*interface client messagerie

*Reseau Informatique

*Postes clients salariés

- Personnelles =

*Beneficiaires : intégralité des 150 employés

*Fournisseurs : Chefs de service, Service RH

- Géographique =

*Les 3 Sites -> Paris 14

Rouen

Loiret

)

2. Problèmes :

* Le service RH a besoin de connaître les dates de congés des salariés, or ce sont les chefs de service

qui ont cette information, donc, le service RH doit appelé les Chefs de Services pour qu'ils la leur co0

* Le fait que les demandes de congés s'effectuent par mail est un problème car les salariés un nombre important de mails/jours

et certaines demandes risquent d'être noyées parmis les nombreux mails.

-> Risque de demandes non traitées.

* Certaines demandes faites de vive voix

-> Pas de trace de ces demandes et donc peuvent être oublié.

* Lorsqu'une demande de congé est fait il faut verifier de combien de jours de congé le salarié dispose.

-> Opération longue qui pourrait etre réaliser directement par une appli intranet

3. Besoin !! =

- Organisationnels: Application de gestion des demandes de congés.

Les demandes de congés doivent être accessibles aux -> Chefs de service

Service RH

(Calcul des jours de congés restant/salariés)

...