Les inégalité salariales

A quoi sont dû les inégalités ? (cause)

Les femmes se dirigent vers des secteurs financièrement moins intéressant que les domaines choisis par les hommes, qui occupent la majorité des poste a responsabilités. Les métiers féminins sont généralement moins bien payer, comme aide ménagère, coiffeuse, baby-sitter, caissière... En moyenne dans les pays de l' Organisation de Coopération et de Développement Économique (Allemagne, France, États-Unis...) les femmes ne représentent que 33% des postes de managers, elles ont donc moins accès au cxwfdgdfd supérieur de la hiérarchie ou se trouve les salaires les plus généreux. Même lorsque qu'elles sont sur les mêmes postes que les hommes, elles se heurtent au fameux ''plafond de verre'' ( impossibilité d’accéder à des fonctions plus élever dans la hiérarchie pour une raisons ''invisible''), a cause d'une discrimination complètement illégale.

Les femmes seraient moins disponible pour leur travail, surtout lorsque qu'elles ont des enfants et aussi a cause des répartissions des tâches domestiques (course, enfants, ménage) que rencontre généralement les femmes. Les femmes vont occuper davantage les postes a temps partiel que les hommes notamment à cause de la maternité.

Les critères principaux pris en compte pour calculer l'écart de salaire sont l'éducation, expérience, l'activité économique, la localisation, la quantité d'heure de travail, et la profession. Mais il y a une partie inexpliqué des différences de salaire qui est formé de la discrimination a l'encontre des femmes et des critères statistiquement non pris en compte car elles sont difficilement mesurable.

La différences des salaires

Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste a temps plein est de 2013, selon l'INSEE, est de 2389€, et celui des femmes est de 1934€, soit un écart de 445€ presque un demi-smic. Les hommes perçoivent donc en moyenne et en équivalent temps plein un salaire supérieur de 23,5% a celui des femmes. Ou ce qui reviens au même les femmes touchent en moyenne 81% du salaire des hommes. Ou un salaire inférieur de 19%. Plus on progresse dans l'échelle des salaires, plus l'écart entre les femmes et les hommes est important, en partit parce que les femme sont beaucoup moins nombreuses en haut de l'échelles.

Les écarts dépendent donc aussi de la catégorie sociale : l'inégalité des salaires entre les sexes est la plus forte chez les cadres. Parmi les salaires les plus élevés, les femmes gagnent 26,3% de moins que les hommes. A l'inverse l'écart le plus faible se trouve parmi les employé (moins 9,3%, une catégorie majoritairement féminine).

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