Theorie De La Franchise

Les économistes ont développé des modèles formels qui produisent un résultat où il en résulte un système de promotion basées sur des résultats plus efficaces que les solutions altérnatives. Cela est particulièrement vrai lorsque l'effort est difficile de surveiller et de sortie a une certaine stochastique

composants au-delà de la volonté des participants. Le cadre de base de ces modèles est que les employeurs sont en mesure de s'engager de manière crédible à payer un certain pourcentage de travailleurs un salaire plus élevé que le reste. Les employés qui effectuent le meilleur reçoivent un salaire plus élevé. C'est la concurrence pour ce salaire plus élevé qui fournit les travailleurs les incitations appropriées pour ne pas se dérober.

   Les modèles de Lazear et Rosen (1981) et Malcomson (1984) semblent les plus pertinentes dans ce cas. Ce type de système de compensation interne est similaire à un tournoi de l'ordre de classement où les salaires peuvent être assimilées à des prix. Données théoriques et empiriques qui a suivi a apporté son soutien à l'affirmation selon laquelle les systèmes de promotion basés peuvent dominer les systèmes d'incitation traditionnels dans certains contextes. Ce document commence avec l'hypothèse que ces industries qui choisissent de franchise remplissent les conditions nécessaires à l'existence d'un système de promotion de l'emploi fondée sur la propriété et de l'entreprise en utilisant un système basé sur la promotion est la première solution préférable de motiver les employés dans ces organisations.

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